新能源从业者心理健康状况与员工满意度调查

尊敬的同行，您好！本次调查旨在了解新能源行业从业者的心理健康状况与工作满意度，您的反馈将有助于推动行业关注员工福祉，营造更健康的工作环境。调查匿名进行，所有数据仅用于统计分析，请放心填写。

Q1:您在新能源行业的工作岗位属于？

技术研发

生产制造

项目管理

市场销售

运营维护

职能支持（行政、人力、财务等）

高级管理

其他

Q2:您在当前公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:整体而言，您对目前工作的满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q4:您有多大可能向朋友或同行推荐您目前就职的公司？（0分表示完全不可能，10分表示极有可能）

选项1

Q5:在过去一个月中，您在工作中主要感受到哪些压力来源？

工作负荷过大/加班频繁

项目/任务期限紧迫

技术快速更新迭代带来的学习压力

跨部门沟通协作不畅

职业发展路径不清晰

工作与生活难以平衡

工作环境（如噪音、安全等）

薪资福利与期望不符

几乎没有压力

Q6:您平均每周的加班时长大约是？

基本不加班

5小时以内

5-10小时

10-20小时

20小时以上

Q7:您是否曾因工作压力而感到焦虑、情绪低落或失眠？

频繁出现

偶尔出现

很少出现

从未出现

Q8:当您感到工作压力或情绪困扰时，通常会如何应对？

与同事/朋友/家人倾诉

通过运动、娱乐等方式自我调节

寻求公司EAP（员工帮助计划）或专业心理咨询

自己默默承受，不寻求帮助

其他方式

Q9:您认为公司对员工心理健康的重视程度如何？

非常重视，有完善的制度和资源支持

比较重视，有一些支持措施

一般，偶尔提及但缺乏实质行动

不太重视，基本没有相关支持

完全忽视

Q10:您所在的公司目前提供了哪些员工关怀或心理健康支持？（可多选）

EAP（员工帮助计划）

定期心理健康讲座/培训

设置了心理咨询渠道或热线

弹性工作制

丰富的团队建设/文体活动

带薪心理健康假

上级/同事关怀文化

暂未提供明确支持

Q11:您与直接上级的沟通顺畅度和支持度如何？

非常顺畅，能获得充分支持与指导

比较顺畅，基本能获得所需支持

一般，沟通有时存在障碍

不太顺畅，难以获得有效支持

非常不顺畅，缺乏基本沟通

Q12:您对公司提供的培训与职业发展机会满意吗？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q13:您认为目前的工作让您有成就感和价值感吗？

非常有

比较有

一般

不太有

完全没有

Q14:您对公司的薪酬福利（包括基本工资、奖金、补贴、保险等）是否满意？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q15:您认为，为了提升员工心理健康与满意度，公司最需要改进哪些方面？（可多选）

优化工作流程，减少不必要的加班

建立更畅通的上下级沟通与反馈机制

提供更多心理健康支持资源（如EAP、咨询）

完善薪酬福利与激励机制

提供更清晰的职业发展路径与培训

营造更包容、支持性的团队文化

改善物理工作环境

其他

Q16:综合考虑所有因素，您未来一年内继续留在当前公司发展的意愿如何？

非常强烈，打算长期发展

比较强烈，暂无离职打算

一般，视情况而定

意愿较低，正在观望机会

意愿非常低，计划离职

Q17:对于改善新能源行业从业者的工作体验与心理健康状况，您还有哪些具体的建议或想法？

填空1

新能源从业者心理健康状况与员工满意度调查

介绍

本模板旨在提供新能源行业员工心理健康与满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估工作压力来源、分析员工关怀措施效果、了解留任意愿，适合新能源企业、HR部门和行业研究机构优化人力资源管理策略。

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