新能源从业者心理健康状况与绩效满意度调查

尊敬的同行，您好！我们正在进行一项关于新能源行业从业者心理健康与工作满意度的匿名调研。您的宝贵意见将帮助我们更好地了解行业现状，并为改善从业环境提供参考。问卷预计耗时5-8分钟，感谢您的参与！

Q1:您目前在新能源行业从事的具体领域是？

光伏发电

风力发电

储能技术

新能源汽车及充电设施

氢能

其他

Q2:您在当前公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:在过去一个月里，您感觉自己的工作压力水平如何？

非常低，几乎无压力

较低，可以轻松应对

中等，在可承受范围内

较高，时常感到紧张

非常高，难以承受

Q4:您认为工作压力的主要来源有哪些？（可多选）

项目进度紧、任务重

技术更新迭代快，需持续学习

市场竞争激烈，业绩要求高

跨部门沟通协作复杂

工作与生活界限模糊

职业发展前景不明朗

其他

Q5:在过去一周内，您是否因工作感到情绪低落、焦虑或易怒？

几乎没有

偶尔（1-2天）

有时（3-4天）

经常（5-6天）

几乎每天

Q6:您所在的公司是否提供心理健康支持（如EAP员工援助计划、心理咨询服务等）？

有，且我了解并使用过

有，但我从未使用过

没有提供

不清楚

Q7:请对您当前的工作与生活平衡状况进行评分（1分表示极不平衡，5分表示非常平衡）

分数

标签

Q8:您对目前的工作内容本身（如技术挑战性、创造性）感到满意吗？

非常不满意

不太满意

一般

比较满意

非常满意

Q9:您如何评价公司的团队氛围与同事关系？

非常不融洽

不太融洽

一般

比较融洽

非常融洽

Q10:您认为公司管理层对员工心理健康的重视程度如何？

非常不重视

不太重视

一般

比较重视

非常重视

Q11:从0到10分，您有多大可能向朋友推荐您目前所在的公司？

选项1

Q12:您对个人在新能源行业的职业发展前景有信心吗？

完全没有信心

信心不大

一般

比较有信心

非常有信心

Q13:您目前的绩效表现（如KPI完成情况）与您的心理健康状态关联大吗？

几乎没有关联，绩效是绩效，心理是心理

关联不大

有一定关联，互相影响

关联很大，心理状态直接影响绩效

关联极大，心理状态是绩效的决定性因素

Q14:为了提升心理健康和工作满意度，您最希望公司或行业提供哪些支持？（可多选）

更灵活的工作时间或地点

系统的心理健康知识普及与培训

专业的心理咨询服务渠道

更清晰的职业发展路径

更有竞争力的薪酬福利

改善团队沟通与协作机制

组织更多团队建设与文体活动

其他

Q15:综合考虑所有因素，您对目前工作的整体满意度是？

非常不满意

不太满意

一般

比较满意

非常满意

Q16:对于改善新能源行业从业者的心理健康和工作满意度，您还有哪些具体的建议或想法？

填空1

新能源从业者心理健康状况与绩效满意度调查

介绍

本模板旨在提供新能源行业员工心理健康与工作绩效的标准化调研解决方案。帮助您评估压力水平、分析心理状态、测量工作满意度，适合新能源企业HR与管理者开展员工关怀与组织效能提升。

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