新能源从业者压力来源与满意度调查

您好!感谢您参与本次匿名调查。本问卷旨在了解新能源行业从业者的工作压力来源与整体满意度,您的宝贵意见将帮助我们更好地理解行业现状,并为改善工作环境提供参考。所有数据仅用于统计分析,请放心填写。

Q1:您目前在新能源行业中的主要岗位类别是?

技术研发/工程
生产制造/运营
项目管理
市场/销售/商务
供应链/采购
职能支持(人力/财务/行政等)
其他

Q2:您在新能源行业的工作年限是?

1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上

Q3:您所在的企业规模大致是?

少于50人
50-500人
500-2000人
2000人以上

Q4:综合考虑,您向朋友或同行推荐在您当前公司工作的可能性有多大?(0-10分,0分=完全不可能,10分=极有可能)

选项1

Q5:您对当前工作的整体满意度如何?

分数
标签

Q6:在您的工作中,以下哪些是您主要的压力来源?(可多选)

工作负荷大,经常加班
技术更新迭代快,学习压力大
项目/任务截止时间紧迫
工作目标/绩效考核压力
跨部门沟通协作困难
工作与生活难以平衡
职业发展路径不清晰
行业政策/市场波动带来的不确定性
薪资福利与期望有差距
其他

Q7:您认为上述压力来源中,对您影响最大的是哪一项?

工作负荷大,经常加班
技术更新迭代快,学习压力大
项目/任务截止时间紧迫
工作目标/绩效考核压力
跨部门沟通协作困难
工作与生活难以平衡
职业发展路径不清晰
行业政策/市场波动带来的不确定性
薪资福利与期望有差距
其他

Q8:您平均每周加班时长大约是?

几乎不加班
5小时以内
5-10小时
10-20小时
20小时以上

Q9:您认为公司提供的培训和发展机会是否能满足您的职业成长需求?

完全不能满足
基本不能满足
一般
基本能满足
完全能满足

Q10:您对公司目前的薪酬福利体系(包括基本工资、奖金、补贴、保险等)的满意度如何?

非常不满意
比较不满意
一般
比较满意
非常满意

Q11:您如何评价公司内部的团队协作氛围?

非常差,沟通不畅,内耗严重
比较差,协作存在一定障碍
一般,协作基本顺畅
比较好,团队配合默契
非常好,高效协作,互相支持

Q12:您的直接上级是否能有效支持您的工作并给予及时反馈?

完全不能
很少能
有时能
经常能
总是能

Q13:您认为公司对员工身心健康的关注程度如何?

完全不关注
关注度很低
一般
比较关注
非常关注

Q14:当您感到压力过大时,通常会采取哪些方式来缓解?(可多选)

与家人/朋友倾诉
运动/健身
培养个人兴趣爱好
寻求公司内部心理咨询(如有)
自我调节(如冥想、阅读)
暂时搁置,顺其自然
向领导或同事寻求帮助
其他

Q15:您对所在新能源行业的未来发展前景信心如何?

非常悲观
比较悲观
中立
比较乐观
非常乐观

Q16:在未来一年内,您是否有更换工作的打算?

完全没有
可能性较小
不确定,看情况
可能性较大
正在积极寻找

Q17:如果有可能,您最希望公司或管理层在哪一个方面做出改善,以帮助您更好地应对工作压力或提升满意度?

填空1

Q18:请用一两个词或短语,描述您对当前工作的最直观感受。

填空1

Q19:您是否愿意在后续接受更深入的访谈,以进一步探讨相关问题?(您的联系方式将严格保密)

愿意
不愿意
新能源从业者压力来源与满意度调查
介绍
本模板旨在提供新能源从业者压力与满意度调研的专业工具。帮助您识别核心压力源、评估工作满意度、分析职业发展需求,适合新能源企业与HR部门优化人才管理策略。
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