新能源从业者公益参与意愿及员工满意度调查

尊敬的同事，您好！本次调查旨在了解您对公益活动的参与意愿，以及对当前工作环境的满意度。您的宝贵意见将帮助我们更好地支持公益事业并优化员工体验。所有数据仅用于统计分析，我们将严格保密。感谢您的参与！

Q1:您在新能源行业的从业年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您目前在公司担任的职位类别是？

研发技术

生产制造

市场营销/销售

项目管理

职能支持（人力/财务/行政等）

高级管理

Q3:您过去一年内是否参与过公司或社会组织的公益活动？

是，经常参与

是，偶尔参与

否，但未来有兴趣

否，且未来也无兴趣

Q4:您倾向于参与哪些类型的公益活动？（可多选）

环保/清洁能源推广

社区服务/敬老助残

教育支持（如支教、科普）

扶贫救灾

动物保护

文化艺术推广

其他

Q5:您认为公司组织公益活动对提升团队凝聚力的作用如何？

作用非常大

作用比较大

作用一般

作用较小

没有作用

Q6:如果公司组织公益活动，您更倾向于哪种参与形式？

利用工作日部分时间参与

利用周末或节假日参与

线上远程参与（如捐款、传播）

不区分时间，视活动内容而定

Q7:总的来说，您有多大可能向朋友或同行推荐我们公司作为雇主？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）

选项1

Q8:您对目前的工作内容与个人兴趣、能力的匹配度满意吗？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q9:您如何评价公司提供的培训与发展机会？

非常丰富，满足需求

比较丰富，基本满足

一般，有待加强

比较缺乏

非常缺乏

Q10:您认为公司内部的沟通氛围（上下级、跨部门）如何？

非常畅通透明

比较畅通

一般

存在一些障碍

沟通不畅

Q11:您认为公司目前的福利待遇中，哪些方面最令您满意？（可多选）

薪酬水平

五险一金及补充保险

带薪年假与休假制度

健康关怀（体检、健身等）

学习培训补贴

团队建设活动

其他

Q12:您对公司的企业文化与价值观认同度如何？

高度认同

基本认同

中立

不太认同

完全不认同

Q13:您在工作中是否能获得足够的成就感？

总是能

经常能

有时能

很少能

几乎不能

Q14:您认为公司的工作强度与压力水平如何？

强度适中，压力可承受

强度稍大，但能应对

强度很大，压力较大

强度过大，难以承受

Q15:您对直属上级的管理方式与领导力满意吗？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q16:您是否清晰了解自己在公司内的职业发展路径？

非常清晰

比较清晰

一般

不太清晰

完全不清晰

Q17:您认为公司的工作环境（包括物理环境与软性氛围）是否支持您高效工作？

非常支持

比较支持

一般

支持度较低

不支持

Q18:如果公司未来计划推动公益项目，您希望公司提供哪些支持？（可多选）

提供带薪公益假

匹配员工捐款

组织团队公益日

提供专业技能志愿服务机会

建立公益积分/荣誉体系

其他

Q19:综合考虑所有因素，您对当前工作的整体满意度如何？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q20:对于公司如何更好地激励员工参与公益、或进一步提升员工满意度，您有什么具体的建议或想法？

填空1

新能源从业者公益参与意愿及员工满意度调查

介绍

本模板旨在提供新能源行业员工公益参与意愿与工作满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估员工满意度、了解公益偏好、分析团队凝聚力，适合企业HR和管理者优化员工体验与推动社会责任实践。

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