新能源从业者子女教育投入意愿与员工满意度调查

尊敬的同事，您好！为深入了解新能源行业从业者对于子女教育的投入意愿，并同步关注员工满意度，我们特开展此次匿名调查。您的宝贵意见将有助于公司更好地制定支持政策，营造更优的工作与生活平衡环境。问卷预计耗时约5-8分钟，感谢您的参与！

Q1:您目前在新能源行业的工作岗位属于？

技术研发类

生产制造/工程类

市场营销/销售类

职能管理/支持类

其他

Q2:您在本行业的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您目前是否有子女？

是，有学龄前子女（0-6岁）

是，有义务教育阶段子女（7-15岁）

是，有高中及以上阶段子女（16岁及以上）

暂无子女

Q4:您对当前工作的整体满意度如何？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q5:在您看来，公司哪些方面最让您感到满意？（可多选）

薪酬福利

职业发展机会

工作内容与挑战性

团队氛围与同事关系

企业文化与价值观

工作环境与设施

工作与生活平衡支持

其他

Q6:您认为公司对员工家庭生活的关怀程度如何？（1分表示非常不关怀，5分表示非常关怀）

分数

标签

Q7:您认为子女教育投入在您家庭总支出中的占比大约是多少？

10%以下

10%-20%

20%-30%

30%-40%

40%以上

Q8:您目前或计划为子女教育投入的主要领域有哪些？（可多选）

学科类课外辅导

素质教育（如艺术、体育）

国际/双语学校学费

海外留学规划

学区房/教育地产

在线教育课程/平台

教育储蓄/保险

其他

Q9:您每年计划为单个子女的教育投入金额大致在哪个区间？

2万元以下

2-5万元

5-10万元

10-20万元

20万元以上

Q10:您选择教育投入项目时，最主要的考虑因素是？

子女的兴趣与天赋

未来的升学与就业前景

家庭经济承受能力

同辈/社会压力与比较

教育机构/学校的口碑

Q11:您认为当前的工作压力对您规划或参与子女教育的时间精力有多大影响？

影响非常大，严重挤占时间

影响较大，时常感到力不从心

有一定影响，但尚可协调

影响较小

几乎没有影响

Q12:您希望公司提供哪些支持来帮助您平衡工作与子女教育？（可多选）

弹性工作制/远程办公选项

设立子女教育津贴或补贴

提供优质教育资源信息或合作渠道

举办亲子活动或家庭日

提供心理咨询或家庭关系辅导

优化会议与加班管理，保障非工作时间

其他

Q13:如果公司推出一项与子女教育相关的福利（如补贴、合作折扣、咨询服务），您有多大意愿使用？

非常愿意，会积极使用

比较愿意，视具体内容而定

一般，可能偶尔使用

不太愿意

完全不需要

Q14:综合考虑工作满意度与子女教育规划，您对未来的职业与家庭生活整体信心如何？（1分表示非常没信心，5分表示非常有信心）

分数

标签

Q15:对于公司如何更好地支持员工及其家庭（特别是在子女教育方面），您还有哪些具体的建议或期望？

填空1

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