制造业从业者价格接受度招聘调研

Q1:您目前所处的制造业细分领域是？

Q2:您当前的工作岗位性质是？

Q3:您目前的工作经验年限是？

Q4:您目前的月综合收入（税前，含基本工资、绩效、补贴等）大致在哪个范围？

Q5:在考虑一份新工作时，您认为月综合收入比当前高出多少百分比是您会认真考虑跳槽的“起步线”？

Q6:除了基本工资，以下哪些福利或补贴对您有较强的吸引力？（请选择最重要的3-5项）

Q7:对于一份需要倒班（如三班倒）的生产岗位，您期望的薪资溢价（相比同岗位常白班）是多少？

Q8:如果一家公司提供行业内领先的培训和发展体系，但起薪略低于市场平均水平，您会考虑吗？

Q9:请评估以下因素在您选择工作时的重要性（1-5分，1为非常不重要，5为非常重要）：工作环境（如车间安全、整洁度）

Q10:请评估以下因素在您选择工作时的重要性（1-5分，1为非常不重要，5为非常重要）：团队氛围与同事关系

Q11:请评估以下因素在您选择工作时的重要性（1-5分，1为非常不重要，5为非常重要）：公司发展前景与稳定性

Q12:您更倾向于哪种薪酬结构？

Q13:对于加班，您的态度和期望是？

Q14:在招聘信息中，哪些描述会最吸引您点击并投递简历？（最多选3项）

Q15:您通常通过哪些渠道获取招聘信息并寻找工作机会？

Q16:您认为当前制造业普遍存在的“招工难”问题，最主要的原因是？

Q17:对于制造业企业如何制定更具吸引力的薪酬福利包，以更好地招聘和留住人才，您有什么具体的建议？

Q18:基于您对当前制造业就业市场的了解，您向身边正在找工作的朋友推荐制造业岗位的可能性有多大？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）

Q19:如果一份工作提供“师徒制”带教和技能认证，您认为这相当于多少幅度的薪资增长价值？

Q20:您对“综合工时制”或“弹性工作制”在制造业生产岗位的应用持何态度？

Q21:在面试或洽谈薪资时，您会重点了解或确认哪些信息？（最多选3项）

Q22:您认为，一份制造业岗位的招聘信息中，最应该清晰透明地公布哪类信息？

Q23:您对未来1-2年制造业岗位的薪资增长趋势有何判断？

Q24:请描述您心目中“理想雇主”在薪酬福利方面应具备的三个关键特征。