制造业从业者改进建议渠道调研问卷

您好！感谢您在百忙之中参与本次调研。本问卷旨在了解制造业从业者对于企业内部改进建议渠道的认知、使用情况及改进期望。您的反馈将帮助我们优化建议收集与管理机制，共同营造更高效、更开放的工作环境。所有信息将严格保密，仅用于统计分析。

Q1:您目前所处的岗位类型是？

一线生产/操作

技术/研发

质量/检验

设备/维修

生产管理/班组长

供应链/物流

行政/人事/财务

其他

Q2:您在当前企业的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您了解或知道公司内部有哪些收集员工改进建议的渠道？（可多选）

公司内部网站/APP的建议箱

部门/班组会议

直接向直属领导汇报

定期的员工座谈会/沟通会

公告栏/意见箱（实体）

专门的改进项目/提案系统

企业微信/钉钉等内部通讯工具

工会/员工代表

不清楚

Q4:您在过去一年内，是否通过任何渠道提出过改进建议？

是，提出过多次

是，提出过1-2次

否，从未提出过

Q5:您认为，当前公司最有效的改进建议收集渠道是哪一个？

公司内部网站/APP的建议箱

部门/班组会议

直接向直属领导汇报

定期的员工座谈会/沟通会

公告栏/意见箱（实体）

专门的改进项目/提案系统

企业微信/钉钉等内部通讯工具

工会/员工代表

没有有效的渠道

Q6:您不提出建议的主要原因是什么？（若第4题选择“否”或“仅1-2次”，请回答）

觉得建议不会被重视或采纳

不知道如何提出或向谁提出

担心提出后对自己有负面影响

日常工作繁忙，没有时间思考

认为现有的流程/制度已足够好，无需改进

不适用（我经常提出建议）

Q7:您提出建议后，通常多久能得到初步反馈（如确认收到、正在评估等）？

一周内

一个月内

一至三个月

三个月以上

从未收到过反馈

不适用（未提出过建议）

Q8:请对当前公司处理员工建议的反馈透明度进行评分（1分非常不透明，5分非常透明）

分数

标签

Q9:请对当前公司对采纳建议的实施效率进行评分（1分效率很低，5分效率很高）

分数

标签

Q10:您认为一个理想的建议渠道应具备哪些特点？（可多选）

匿名性，保护提议者

操作简单便捷

反馈及时、明确

处理流程公开透明

有相应的奖励或认可机制

能与相关部门直接沟通

有专门的平台或系统进行跟踪

其他

Q11:您认为，对于被采纳的优秀建议，最合适的激励方式是？

公开表彰与荣誉

直接现金奖励

与绩效考核/晋升挂钩

提供培训或发展机会

小额物质奖励（如礼品卡）

不需要额外激励，改进本身是责任

Q12:您更倾向于通过哪种形式提出关于生产流程/工艺的改进建议？

书面报告/表单

当面口头汇报

通过数字化系统提交

在小组讨论中提出

无所谓形式，方便即可

Q13:您认为，阻碍建议从提出到落地的主要障碍是什么？

管理层不重视

跨部门协作困难

缺乏实施资源（人力、预算）

评估流程过于冗长

建议本身可行性不足

缺乏后续跟踪机制

Q14:您对通过提出建议来改善自身工作环境的积极性如何？（1分非常消极，5分非常积极）

分数

标签

Q15:您希望公司就“改进建议”相关制度提供哪些支持？

组织专门的提案方法与技巧培训

定期公示建议采纳与实施案例

明确各渠道的负责人与处理时限

建立更完善的积分或奖励体系

加强管理层对建议文化的倡导

其他

Q16:请描述一次您亲身经历或观察到的，一个成功（或失败）的改进建议案例，及其关键因素。

填空1

Q17:对于建立更畅通、高效的员工改进建议渠道，您还有哪些具体的意见或期望？

填空1

制造业从业者改进建议渠道调研问卷

介绍

本模板旨在提供制造业员工改进建议渠道调研的标准化解决方案。帮助您评估渠道有效性、分析使用障碍、优化反馈流程，适合制造企业的人力资源、生产管理和运营部门提升内部持续改进文化。

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