制造业从业者福利使用意愿与满意度调查

制造业从业者福利使用意愿与满意度调查

您好！我们正在进行一项关于制造业从业者福利使用意愿与满意度的调查。您的反馈对我们优化福利体系至关重要。本问卷匿名填写，所有数据仅用于统计分析，请放心作答。预计耗时5-8分钟，感谢您的支持！

Q1:您目前所在的企业类型是？

大型制造业企业（500人以上）

中型制造业企业（100-500人）

小型制造业企业（少于100人）

其他

Q2:您在当前企业的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您目前从事的岗位类别是？

一线生产/操作工

技术/研发人员

质量/检验人员

设备维护人员

基层/中层管理人员

行政/后勤支持人员

其他

Q4:您所在企业目前为您提供了以下哪些福利项目？（可多选）

五险一金（基本）

补充商业医疗保险

年度健康体检

餐费补贴/食堂

交通补贴/班车

住房补贴/宿舍

带薪年假

节日礼品/礼金

员工培训与发展计划

技能/岗位津贴

年终奖金/绩效奖金

股权/期权激励

员工文体活动

其他

Q5:总体而言，您对当前企业提供的福利体系的满意度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数

标签

Q6:您认为当前福利体系对您留任的吸引力有多大？

几乎没有吸引力

吸引力较小

一般

吸引力较大

非常有吸引力

Q7:您有多大可能向同行朋友推荐您所在企业的福利体系？（0分=完全不可能，10分=极有可能）

选项1

Q8:在您已享有的福利中，您最常使用或最看重的是哪几项？（可多选）

五险一金（基本）

补充商业医疗保险

年度健康体检

餐费补贴/食堂

交通补贴/班车

住房补贴/宿舍

带薪年假

节日礼品/礼金

员工培训与发展计划

技能/岗位津贴

年终奖金/绩效奖金

股权/期权激励

员工文体活动

其他

Q9:您认为以下哪些福利项目对提升您的工作积极性和效率最有帮助？（可多选）

与绩效强相关的奖金（如年终奖、项目奖）

技能提升与培训机会

健康类福利（体检、医疗保险）

生活便利类补贴（餐补、交通、住房）

弹性工作时间/休假制度

良好的工作环境与安全保障

团队建设与文化活动

长期激励（如股权）

其他

Q10:您是否清楚了解公司各项福利的具体内容、申请流程和使用规则？

非常清楚

比较清楚

一般

不太清楚

完全不清楚

Q11:您认为公司福利信息的传达和沟通是否充分、便捷？

非常充分便捷

比较充分便捷

一般

不够充分便捷

非常不充分便捷

Q12:您更倾向于通过哪些渠道获取或使用福利？（可多选）

公司内部系统/APP

HR部门当面咨询

公告栏/邮件通知

直属上级传达

同事间交流

其他

Q13:与同行业其他公司相比，您认为本公司的福利水平处于什么位置？

远低于行业平均水平

略低于行业平均水平

与行业平均水平相当

略高于行业平均水平

远高于行业平均水平

不清楚

Q14:您希望未来公司可以增加或优化哪些类型的福利？（可多选）

更完善的健康保障（如家属医保、重疾险）

更多的学习与培训资源

更高的绩效奖金比例

更灵活的休假制度（如育儿假、考试假）

改善食堂餐饮或提高餐补

提供通勤班车或提高交通补贴

提供宿舍或提高住房补贴

丰富的员工文体活动与社团

心理咨询与压力疏导服务

其他

Q15:如果公司提供一项需要您部分自费的弹性福利（如自选保险套餐、健身卡），您的参与意愿如何？

非常愿意参与

比较愿意参与

视具体内容和价格而定

不太愿意参与

完全不愿意参与

Q16:您认为福利体系的改善，对提升制造业一线员工的稳定性有多大作用？

作用非常小

作用较小

作用一般

作用较大

作用非常大

Q17:对于制造业从业者的福利设计，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

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