制造业从业者推荐意愿需求调研

您好！感谢您参与本次调研。本问卷旨在了解制造业从业者的职业满意度、推荐意愿及潜在需求，以帮助我们更好地为行业人才服务。您的回答将完全匿名，请根据您的真实情况填写。

Q1:您目前在制造业的哪个细分领域工作？

金属制品/机械加工

汽车制造/零部件

电子/电气设备

化工/新材料

食品/饮料加工

纺织/服装

其他

Q2:您当前的工作岗位是？

一线操作工/技术工人

班组长/领班

工程师/技术员

生产主管/经理

质量/安全管理人员

设备维护人员

其他

Q3:您在制造业的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q4:您目前的工作形式是？

全职

兼职

劳务派遣

临时工

Q5:从0到10分，您有多大可能向朋友或同行推荐您目前所在的公司/工厂作为工作选择？

选项1

Q6:请对您当前的工作环境（如车间温度、噪音、安全设施等）进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q7:请对您与直接上级/同事的沟通协作关系进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q8:您对目前的薪资水平是否满意？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q9:您认为公司目前提供的哪些福利或激励措施最有吸引力？（可多选）

五险一金足额缴纳

绩效奖金/年终奖

带薪年假/病假

技能培训与晋升机会

免费工作餐/住宿

交通补贴

节日福利/员工活动

健康体检

其他

Q10:您认为公司对员工技能提升和职业发展的支持力度如何？

非常支持，有系统的培训体系

比较支持，有不定期的培训

一般，偶尔有培训

支持不足，很少提供培训

完全没有支持

Q11:您在工作中最看重哪些方面？（请选择最重要的3项）

薪资福利

工作稳定性

工作环境与安全

发展空间与晋升机会

团队氛围与领导关系

工作与生活的平衡

个人技能提升

企业社会声誉

工作地点便利性

Q12:您对未来一年在制造业的职业发展前景持何种态度？

非常乐观，充满信心

比较乐观，有发展机会

中性，保持现状

比较悲观，机会有限

非常悲观，考虑转行

Q13:如果考虑更换工作，您最希望通过哪些渠道获取新的工作机会？（可多选）

招聘网站/APP

熟人/同事推荐

猎头公司

行业招聘会

企业官网/公众号

劳务中介

其他

Q14:您认为当前制造业在吸引和留住人才方面面临的最大挑战是什么？

薪资缺乏竞争力

工作环境艰苦

工作时间长/加班多

技术更新快，学习压力大

社会认可度不高

职业发展路径不清晰

其他

Q15:如果有一项服务或政策能极大提升您在制造业工作的满意度，您希望它是什么？（请简要描述）

填空1

Q16:您是否愿意参与制造业相关的技能提升培训或课程？

非常愿意，并愿意为此付费

愿意，但希望公司或政府提供支持

视课程内容和时间安排而定

不太感兴趣

完全没有兴趣

Q17:您认为“智能制造”（如自动化、机器人应用）对您的工作岗位有何影响？

创造了新的、更有价值的工作机会

带来挑战，需要学习新技能

威胁到现有岗位的稳定性

目前影响不大，未来不确定

不清楚

Q18:总体而言，您对作为一名制造业从业者的职业自豪感如何？（1分毫无自豪感，5分非常自豪）

分数

标签

Q19:您通常通过哪些方式了解行业动态和职业信息？（可多选）

行业网站/专业论坛

社交媒体（微信、抖音等）

同事/朋友交流

公司内部通知/培训

电视/报纸等传统媒体

很少关注

Q20:对于改善制造业整体就业环境和从业者体验，您还有哪些其他建议或想法？

填空1

Q21:您的性别是？

男

女

Q22:您的年龄段是？

18-25岁

26-35岁

36-45岁

46-55岁

56岁及以上

Q23:您所在的地区是？

华东地区

华南地区

华北地区

华中地区

西南地区

西北地区

东北地区

制造业从业者推荐意愿需求调研

介绍

本模板旨在提供制造业人才职业满意度与需求的标准化调研方案。帮助您评估职业满意度、分析推荐意愿、洞察核心需求，适合制造企业、人力资源机构和行业协会优化人才策略与员工体验。

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