制造业从业者参与度与满意度调查

尊敬的制造业同仁,您好!我们诚挚邀请您参与本次调查,旨在了解您对当前工作的参与度与满意度,以期为改善工作环境、提升员工体验提供参考。您的意见至关重要,所有信息将严格保密,感谢您的宝贵时间!

Q1:您目前在制造业中从事的岗位类别是?

生产操作工
设备维护/维修
质量检验/品控
技术/工艺工程师
生产管理/班组长
仓储/物流
行政/后勤支持
其他

Q2:您在本公司/工厂的累计工作年限是?

1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上

Q3:整体而言,您对目前工作的满意度如何?

分数
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Q4:您对所在部门/团队的团队氛围和同事关系的满意度如何?

分数
标签

Q5:您对直属上级的管理方式与沟通效果的满意度如何?

分数
标签

Q6:您对当前工作环境(如安全、卫生、照明、噪音等)的满意度如何?

分数
标签

Q7:您对公司的薪酬福利待遇(包括工资、奖金、保险等)的满意度如何?

分数
标签

Q8:您对公司的培训与职业发展机会的满意度如何?

分数
标签

Q9:您对当前工作内容与职责的匹配度及挑战性的满意度如何?

分数
标签

Q10:您对公司的规章制度与流程执行的公平性、透明度的满意度如何?

分数
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Q11:您对公司的企业文化与价值观的认同感如何?

分数
标签

Q12:您有多大可能向亲友推荐您所在的公司/工厂作为工作单位?(0-10分,0分表示完全不可能,10分表示极有可能)

选项1

Q13:您认为哪些因素最能提升您的工作参与度与积极性?(可多选)

公平合理的薪酬与激励
清晰透明的晋升通道
良好的工作环境与安全保障
积极和谐的团队氛围
上级的信任与有效授权
有挑战性且有意义的工作内容
充分的技能培训与学习机会
公司对员工意见的重视与反馈
其他

Q14:您通常通过哪些渠道了解公司的重要信息或决策?(可多选)

公司内部公告/邮件
部门/班组会议
直属上级传达
同事间交流
公司内部通讯/APP
工会/员工代表
其他渠道
很少了解

Q15:您是否经常被邀请参与和您工作相关的决策或改进讨论?

总是
经常
偶尔
很少
从不

Q16:您认为公司/管理层在听取和采纳员工建议方面做得如何?

非常好,积极采纳并反馈
比较好,部分采纳
一般,听取但较少采纳
较差,很少听取
非常差,从不听取

Q17:在过去一年中,您是否接受过与岗位相关的技能或安全培训?

是,有系统且充足的培训
是,但培训机会有限
否,但希望接受培训
否,且认为不需要

Q18:您对目前的工作与生活平衡状况感觉如何?

严重失衡,工作严重挤占生活
有些失衡,工作时间偏长
基本平衡
比较平衡
非常平衡

Q19:展望未来,您对自己在公司内的职业发展前景持何种态度?

非常乐观,有清晰的晋升路径
比较乐观,相信有机会
一般,不太确定
比较悲观,机会有限
非常悲观,看不到发展前景

Q20:如果考虑离职,最主要的原因可能是什么?(可多选)

薪酬待遇不满意
缺乏职业发展机会
工作环境/条件不佳
与上级或同事关系不睦
工作压力过大
工作内容枯燥缺乏挑战
家庭或生活原因
寻求更好的平台
其他

Q21:您认为公司/工厂在提升员工参与度和满意度方面,最迫切需要改进的一到两项具体措施是什么?

填空1

Q22:对于您当前的工作,您最满意的一点是什么?最希望改善的一点又是什么?

填空1
制造业从业者参与度与满意度调查
介绍
本模板旨在提供制造业员工满意度与参与度调研的标准化解决方案。帮助您评估工作满意度、分析员工参与度、识别改进机会,适合制造业企业 HR 和管理层优化员工体验与留存策略。
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