制造业从业者参与度可行性调研

您好！我们正在进行一项关于制造业从业者参与度的调研，旨在了解您对当前工作环境的看法与建议。本问卷匿名填写，所有数据仅用于统计分析。感谢您的宝贵时间！

Q1:您目前在制造业的岗位类型是？

生产一线操作工

技术/维修人员

质量检验人员

生产班组长/主管

工程师/技术研发

行政管理/后勤支持

其他

Q2:您在当前岗位的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您对自己目前工作内容的兴趣程度如何？（1分表示毫无兴趣，5分表示非常有兴趣）

分数

标签

Q4:您认为公司目前提供的培训机会是否充足？

非常充足

比较充足

一般

不太充足

非常缺乏

Q5:您认为哪些因素最能提升您的工作参与度？（可多选）

有竞争力的薪酬福利

清晰的职业发展路径

良好的团队氛围

上级的认可与尊重

参与决策的机会

工作与生活的平衡

技能培训与提升

工作环境与安全

其他

Q6:您是否清楚了解所在岗位的绩效目标和考核标准？

非常清楚

比较清楚

一般

不太清楚

完全不清楚

Q7:您在工作中是否经常有机会提出改进建议？

总是有机会

经常有机会

偶尔有机会

很少有机会

几乎没有机会

Q8:当您提出建议时，通常得到的反馈是？

被采纳并实施

得到积极回应但未实施

被简单告知收到

没有反馈

从未提出过

Q9:您有多大可能向朋友或同行推荐您目前的工作单位？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）

选项1

Q10:您认为当前的工作强度如何？

非常轻松

比较轻松

适中

比较繁重

非常繁重

Q11:您与直属上级的沟通顺畅程度如何？

非常顺畅

比较顺畅

一般

不太顺畅

非常不顺畅

Q12:您主要通过哪些渠道了解公司的信息与动态？（可多选）

公司内部会议/公告

直属上级传达

同事间交流

公司内部APP/系统

宣传栏/邮件

几乎不了解

其他

Q13:您对公司的安全管理制度和执行的满意度如何？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q14:您是否考虑过在未来一年内离开当前岗位或公司？

从未考虑

偶尔考虑

正在积极考虑

已经决定离开

Q15:如果考虑离开，最主要的原因是什么？（若未考虑，请填写“无”）

填空1

Q16:您认为公司组织的团队建设或文化活动频率如何？

非常频繁且有效

频率适中，效果不错

偶尔有，但效果一般

很少组织

从未组织

Q17:整体而言，您对目前工作环境的满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q18:您希望公司在哪些方面进行改进以提升员工参与度？（可多选）

薪酬体系

晋升机制

沟通渠道

培训体系

工作环境

管理制度

企业文化

福利待遇

其他

Q19:您是否愿意参与跨部门项目或临时任务小组？

非常愿意

比较愿意

视情况而定

不太愿意

非常不愿意

Q20:对于提升制造业从业者的工作参与感和归属感，您还有哪些具体的建议或想法？

填空1

制造业从业者参与度可行性调研

介绍

本模板旨在提供制造业员工参与度与工作环境评估的标准化调研工具。帮助您收集岗位反馈、评估培训需求、分析离职意向，适合制造企业的人力资源部门和运营管理者进行员工敬业度诊断与改进。

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