制造业从业者依赖程度与员工满意度调查问卷

尊敬的同事，您好！为了深入了解制造业从业者的工作依赖程度与整体满意度，我们诚邀您参与本次匿名调查。您的宝贵意见将帮助公司优化管理，改善工作环境，提升员工福祉。

Q1:您目前所在的岗位类型是？

一线生产/操作工

设备维护/技术员

质量检验/品管员

生产计划/物料管理

研发/设计工程师

车间/班组管理

行政管理/后勤支持

其他

Q2:您在本公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您认为您当前的工作技能在多大程度上是公司所依赖的？

非常依赖，我的工作对生产/运营至关重要

比较依赖，我的角色是团队中重要的一环

一般依赖，有其他人可以替代我的部分工作

不太依赖，我的工作可替代性较强

非常不依赖，我的工作很容易被替代

Q4:请对您目前的工作内容与岗位职责的匹配度进行评分（1-非常不匹配，5-非常匹配）。

分数

标签

Q5:您认为公司对您个人职业发展的支持程度如何？

非常支持，有清晰的晋升路径和培训计划

比较支持，提供一定的培训机会

一般，支持有限

不太支持，主要靠个人摸索

非常不支持，几乎没有支持

Q6:您认为工作中，哪些因素最能体现您的价值和对公司的贡献？（可多选）

专业技能与经验

解决复杂问题的能力

生产效率与质量

团队协作与指导

技术创新或流程优化

安全生产记录

其他

Q7:您的工作成果（如产量、质量、效率）是否被清晰地衡量和认可？

是，有明确的衡量标准并得到及时反馈和认可

有衡量标准，但反馈和认可不及时

衡量标准模糊，反馈和认可有限

几乎没有衡量和认可

不清楚

Q8:当您的工作出现临时变动或需要支援时，您感受到的团队协作支持程度如何？

非常支持，团队成员能迅速补位并提供帮助

比较支持，通常能得到帮助

一般，有时能得到帮助

不太支持，协作比较困难

非常不支持，基本各自为政

Q9:您认为自动化设备或新技术的引入，对您的工作依赖程度产生了怎样的影响？

提升了我的不可替代性，需要更高级的技能操作/维护

改变了我的工作内容，但依赖程度基本不变

降低了我工作的不可替代性，部分工作被替代

影响很大，我的岗位面临转型或淘汰风险

暂无显著影响

Q10:您在工作中感受到的工作压力主要来源于？

生产任务与绩效指标

设备故障与维护压力

工作环境（如噪音、温度）

人际关系与团队沟通

工作与生活的平衡

其他

Q11:您有多大意愿向朋友或同行推荐本公司作为理想的工作单位？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）

选项1

Q12:您对公司的薪酬福利水平满意吗？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q13:您认为公司最需要在哪些方面进行改进以提升员工满意度？（可多选）

薪酬福利

工作环境与安全

培训与发展机会

管理沟通与透明度

团队氛围与企业文化

工作流程与效率

设备与工具支持

其他

Q14:您是否清楚了解公司的长期发展目标和战略？

非常清楚

比较清楚

一般，了解大概

不太清楚

完全不清楚

Q15:您认为公司管理层对一线员工意见的重视程度如何？

非常重视，能及时采纳并反馈

比较重视，会收集意见

一般，偶尔会听取

不太重视，听取意见较少

非常不重视，基本不听取

Q16:考虑到您的技能和经验，您认为未来一年内，您在公司的职业发展前景如何？

前景很好，有明确的晋升或发展机会

前景较好，有机会获得发展

前景一般，变化不大

前景不太明朗

前景较差，可能面临停滞或挑战

Q17:您平均每周需要加班的情况是？

几乎不加班

偶尔加班（1-5小时）

经常加班（6-15小时）

频繁加班（16小时以上）

加班是常态

Q18:您认为当前的工作安排（如排班、轮休）是否合理？

非常合理

比较合理

一般

不太合理

非常不合理

Q19:您对公司的安全生产措施和培训感到满意吗？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q20:请分享一个您认为公司做得特别好，让您感到被重视或依赖的具体事例或方面。

填空1

Q21:对于提升您在公司的价值感和工作满意度，您最希望公司做出的一项改变是什么？

填空1

制造业从业者依赖程度与员工满意度调查问卷

介绍

本模板旨在提供制造业员工工作依赖程度与满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估员工价值感、分析工作满意度、识别改进方向，适合制造企业人力资源部门优化管理。

标签

关于

1天内

更新

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷

制造业从业者依赖程度与员工满意度调查问卷

相关推荐