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制造业从业者核心需求满意度调查

感谢您参与本次调查，您的反馈将帮助我们更好地了解制造业从业者的核心需求，并推动相关改善。本次问卷为匿名填写，请根据您的真实情况作答。

Q1:您所在的制造业细分领域是？

汽车制造
电子设备制造
机械设备制造
金属制品制造
化工/医药制造
纺织/服装制造
食品/饮料制造
其他

Q2:您在目前岗位上的工作年限是？

1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上

Q3:您目前的工作角色是？

一线操作/技术工人
班组长/线长
工程师/技术员
车间主任/主管
生产/设备经理
其他职能人员

Q4:总体而言，您对目前工作环境的满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）

分数
标签

Q5:您认为当前工作场所的安全防护措施是否到位？

非常到位，完全符合标准
比较到位，基本满足需求
一般，存在一些隐患
比较缺乏，需要改进
非常缺乏，存在较大风险

Q6:您认为以下哪些因素对您的工作效率影响最大？

设备/工具的先进性及维护状况
生产流程的合理性与顺畅度
物料供应的及时性与质量
上级的指导与支持
团队协作与沟通
个人技能与培训
工作环境（如照明、通风、噪音）
其他

Q7:您对目前薪资水平与工作量的匹配度满意吗？

非常满意
比较满意
一般
不太满意
非常不满意

Q8:除了薪资，您最看重以下哪些福利或保障？（最多可选3项）

五险一金缴纳比例与基数
带薪年假/病假等假期
定期体检与健康关怀
技能培训与晋升机会
加班补贴或调休制度
员工食堂/餐补
交通/通讯补贴
团队建设活动
其他

Q9:您所在企业提供的培训机会是否能满足您的职业发展需求？

非常充足，有系统的培训体系
比较充足，能学到新东西
一般，培训机会有限
比较缺乏，很少有机会
非常缺乏，几乎没有培训

Q10:您认为公司内部的晋升渠道是否清晰、公平？

非常清晰且公平
比较清晰，基本公平
一般，感觉有些模糊
不太清晰，存在不公
非常不清晰，晋升困难

Q11:您对直接上级的管理方式与沟通效果的满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）

分数
标签

Q12:您在工作中感受到的团队协作氛围如何？

非常融洽，合作顺畅
比较融洽，偶有小摩擦
一般，各司其职
不太融洽，沟通不畅
非常不融洽，存在隔阂

Q13:您有多大可能向亲友推荐您目前的工作单位？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）

选项1

Q14:您的工作对您个人生活（如家庭、健康、休闲）的平衡影响如何？

工作生活平衡得很好
大部分时间能平衡，偶尔冲突
平衡一般，有时感到压力
难以平衡，经常感到压力
完全无法平衡，严重影响生活

Q15:您认为当前工作中面临的主要压力来源是？（最多可选3项）

工作强度大，加班多
工作内容单调重复
薪资待遇不理想
职业发展前景不明朗
人际关系复杂
工作环境/安全因素
新技术/新工艺的学习压力
其他

Q16:您对未来一年在制造业内发展的信心如何？

非常有信心
比较有信心
一般
信心不足
非常没有信心

Q17:您认为制造业企业最需要从哪些方面进行改进以吸引和留住人才？（最多可选3项）

提高薪酬福利竞争力
改善工作环境与安全保障
提供更多培训与晋升机会
优化管理方式，提升员工尊重感
引入自动化与智能化，降低劳动强度
加强企业文化建设，增强归属感
合理安排工作时间，保障休息
其他

Q18:对于提升制造业从业者的工作满意度和职业尊严，您还有哪些具体的建议或想法？

填空1
制造业从业者核心需求满意度调查
介绍
本模板旨在提供制造业从业者核心需求的调研解决方案。帮助您评估工作环境、分析薪资福利、识别压力来源，适合制造企业和人力资源部门优化人才管理策略。
标签
调查 满意度 需求 制造业
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