制造业从业者性价比评价员工满意度调查

尊敬的同事：您好！为了解您对当前工作性价比（如薪酬、福利、工作强度、发展空间等的综合感受）及整体满意度的真实看法，我们特开展此次匿名调查。您的宝贵意见将有助于公司优化管理、改善员工体验。问卷预计耗时5-8分钟，感谢您的参与！

Q1:您所在的部门/岗位类别是？

生产一线（操作工、技术员）

工程技术（工程师、技师）

质量/品控

设备维护

生产管理/班组长

仓储物流

行政/后勤

其他

Q2:您在本公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:综合考虑收入、福利、工作强度和发展，您认为当前工作的“性价比”如何？

非常高，远超付出

较高，付出与回报匹配

一般，勉强可以接受

较低，付出与回报不匹配

非常低，付出远超回报

Q4:与同行业、同岗位的市场平均水平相比，您认为公司的薪酬水平如何？

远高于市场水平

略高于市场水平

与市场水平相当

略低于市场水平

远低于市场水平

不清楚

Q5:请对您目前的基本工资/月薪的满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q6:除基本工资外，您认为公司哪些福利或津贴对您最有价值？（可多选）

绩效奖金/年终奖

加班费/补贴

五险一金（缴纳基数/比例）

餐补/交通补贴

带薪年假/病假

技能培训/学历提升支持

健康体检/补充医疗保险

节日福利/员工活动

其他

Q7:您认为公司的工作强度（如工作时长、任务量、压力）如何？

非常轻松

比较轻松

适中

比较繁重

非常繁重，难以承受

Q8:您平均每周的加班情况是？

几乎不加班

偶尔加班（1-2次）

经常加班（3-4次）

几乎每天加班

加班是常态且时间很长

Q9:您认为公司的工作环境（如车间安全、卫生、温湿度、噪音等）如何？

非常好

比较好

一般

比较差

非常差

Q10:您对直属上级的管理方式与领导能力的满意度如何？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q11:您认为公司内部的晋升渠道和发展空间是否清晰、公平？

非常清晰且公平

比较清晰公平

一般

不太清晰公平

非常不清晰且不公平

Q12:您在工作中主要感受到的压力来源是？（可多选）

生产任务/产量指标

质量要求/良品率

设备故障/维护压力

工作时长/加班

人际关系/团队协作

技能更新/学习压力

薪酬待遇

职业发展瓶颈

其他

Q13:您对公司的企业文化（如团队氛围、沟通效率、员工关怀）感受如何？

非常认同，归属感强

比较认同

感觉一般

不太认同

完全不认同

Q14:如果以0-10分评价，您有多大可能向朋友或同行推荐本公司作为工作选择？（0分完全不可能，10分极有可能）

选项1

Q15:综合考虑所有因素，您对目前工作的整体满意度是？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q16:如果考虑离职，最主要的原因可能是什么？（可多选）

薪酬待遇不满意

工作强度太大/加班多

工作环境/条件差

缺乏发展/晋升机会

与上级/同事关系不佳

企业文化不适应

个人/家庭原因

寻求更好的平台

目前没有离职打算

Q17:您认为公司目前最需要改进以提升员工性价比的方面是？

提高薪酬福利

减少加班/优化工作强度

改善工作环境与安全

提供更多培训与发展机会

优化管理与沟通

丰富员工关怀与文化活动

其他

Q18:对于提升制造业员工的“工作性价比”和整体满意度，您有什么具体的建议或想法？

填空1

制造业从业者性价比评价员工满意度调查

介绍

本模板旨在提供制造业员工工作性价比与满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估薪酬福利水平、分析工作强度压力、了解职业发展诉求，适合制造企业的人力资源部门和运营管理者优化员工体验与留存策略。

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