制造业从业者性价比评价可行性调研问卷

Q1:您目前所在的制造业细分领域是？

Q2:您目前的工作岗位属于？

Q3:您在制造业的累计工作年限是？

Q4:您认为“工作性价比”主要应衡量哪些方面？（请选择最重要的一个）

Q5:总体而言，您向朋友或家人推荐从事制造业工作的可能性有多大？（0分表示完全不可能，10分表示极有可能）

Q6:请对您当前工作的【货币性收入（工资、奖金等）】满意度进行评分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）

Q7:请对您当前工作的【非货币性福利（社保、餐补、体检、活动等）】满意度进行评分（1-5分）

Q8:请对您当前工作的【平均每日工作时长与强度】合理性进行评分（1-5分，1分非常不合理，5分非常合理）

Q9:请对您当前工作的【物理工作环境（噪音、温度、洁净度、安全性等）】满意度进行评分（1-5分）

Q10:请对您所在企业的【技能培训与职业发展支持】满意度进行评分（1-5分）

Q11:在您看来，影响制造业工作性价比最重要的三个因素是什么？

Q12:与三年前相比，您感觉制造业工作的整体性价比变化趋势是？

Q13:您认为，建立一个公开、可量化的“制造业从业者性价比评价体系”是否有必要？

Q14:如果存在这样一个评价体系，您希望它主要通过哪些渠道发布和传播？（可多选）

Q15:您认为，这样一个评价体系，谁应该是主要的推动和建设方？

Q16:对于构建“制造业从业者性价比评价体系”，您最关心或最担忧的一个问题是什么？

Q17:除了上述提到的问题，您认为还有哪些关键指标应该被纳入“工作性价比”的评价中？

Q18:如果该评价体系能够真实反映情况，您是否会参考它来做职业决策（如换工作、选择雇主）？

Q19:请对您在当前岗位上获得的【个人技能成长与价值实现感】进行评分（1-5分，1分非常低，5分非常高）

Q20:您认为，提高制造业岗位性价比，最有效的短期措施可能来自？

Q21:请用一两句话描述，您心目中一份“高性价比”的制造业工作应该是怎样的？

Q22:您的性别是？

Q23:您的年龄属于以下哪个区间？

Q24:您目前的工作所在地属于？

Q25:我们非常希望听到您更多的想法。您对本调研或制造业从业者现状还有何补充意见或感受？