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制造业从业者线上线下选择行业趋势调研问卷

您好！我们正在开展制造业从业者职业选择相关的行业趋势调研，恳请您抽出几分钟时间填写这份问卷，您的回答对我们非常重要，所有信息将严格保密，请您放心填写。

Q1:您目前的从业状态是

正在制造业一线岗位任职
正在制造业管理/技术岗位任职
已从制造业离职，目前待业
已从制造业离职，转入其他行业

Q2:您在制造业的总从业年限是

1年及以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上

Q3:您目前所在的制造业细分领域是

汽车制造
电子电器制造
机械装备制造
化工制造
食品加工制造
纺织服装制造
航空航天/国防制造
生物医药制造
其他细分领域

Q4:您当前的岗位性质属于

一线生产操作
技术研发/设计
生产管理
质量管理
供应链/物流
销售/市场
行政/人事/财务
其他岗位

Q5:您最初进入制造业就业，最主要的原因是

专业对口，自然就业
制造业就业机会多，容易入职
制造业薪资待遇符合预期
家族/亲友影响，进入行业
毕业后没有其他选择，先就业
看好制造业发展前景

Q6:如果重新进行职业选择，您是否还会选择进入制造业

肯定会
可能会
不确定
可能不会
肯定不会

Q7:您身边同年龄段的制造业从业者，选择离开行业的比例大概是

几乎没有
不到20%
20%-40%
40%-60%
60%以上

Q8:您观察到身边从业者离开制造业最主要的原因是（可多选）

工作强度大，倒班辛苦
薪资待遇低，涨幅慢
工作环境差，安全风险高
职业发展空间有限
年轻人对制造业认可度下降
其他行业就业机会更多
社会地位认可度低

Q9:近三年，您身边进入制造业的年轻从业者（30岁以下）数量有什么变化

明显增多
略有增多
基本没变
略有减少
明显减少

Q10:您如何看待未来5年制造业一线从业者的短缺情况

会大幅缓解
会略有缓解
基本保持现状
会略有加重
会大幅加重

Q11:您认为线上招聘渠道和线下招聘渠道，哪个目前是制造业招人更主要的方式

线下渠道更主要
线上渠道更主要
两者占比差不多

Q12:您本人当初是通过什么渠道进入当前的制造业岗位

线下人才市场
亲友/工友内部推荐
工厂门口直招
线上招聘平台（BOSS直聘、智联等）
校园线下招聘会
线上校园招聘
劳务中介机构
其他渠道

Q13:您认为对于制造业招工来说，线下招聘的最大优势是什么

可以面对面沟通，更真实可靠
符合蓝领群体的求职习惯
可以当场面试，快速入职
能直观展示工厂工作环境
减少信息不对称，降低被骗概率

Q14:您认为对于制造业招工来说，线下招聘的最大劣势是什么

覆盖范围小，能吸引的求职者少
招聘成本高，效率低
信息更新慢，岗位流动性差
受疫情、地域等因素限制大
难以匹配到技能符合要求的人才

Q15:您认为对于制造业招工来说，线上招聘的最大优势是什么

覆盖范围广，能接触更多求职者
招聘信息更新快，效率高
成本低，操作方便
求职者可以随时浏览岗位信息
可以更快筛选匹配符合要求的人才

Q16:您认为对于制造业招工来说，线上招聘的最大劣势是什么

虚假信息多，求职者容易被骗
蓝领群体线上求职习惯还没养成
线上沟通不充分，信息不对称
求职者到岗率低，流动性大
线上平台抽成/费用高，增加企业成本

Q17:未来您更看好哪种招聘渠道成为制造业招工的主流方式

纯线下招聘
以线下为主，线上为辅
线上线下各占一半
以线上为主，线下为辅
纯线上招聘

Q18:您认为制造业企业未来吸引年轻人入行最核心的方式是什么

大幅提高薪资待遇
改善工作环境和食宿条件
降低工作强度，落实双休/八小时工作制
提供清晰的职业晋升路径
加强技术升级，减少体力劳动岗位

Q19:您如何看待未来5年智能制造对制造业就业的影响

会大幅减少制造业就业岗位
会小幅减少制造业就业岗位
不会改变总体就业岗位数量，只会调整结构
会小幅增加制造业就业岗位
会大幅增加制造业就业岗位

Q20:您认为从业者个人应该怎么应对制造业未来的趋势变化

尽早转行离开制造业
学习新技能，适应智能化岗位需求
维持现状，走一步看一步
进入管理岗，规避一线就业风险
不好说，没有明确方向

Q21:您对制造业吸引和留住人才还有什么其他的观点和建议？

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制造业从业者线上线下选择行业趋势调研问卷
介绍
本模板旨在提供制造业从业者职业趋势与招聘渠道的调研解决方案。帮助您了解行业就业现状、分析人才流失原因、评估线上线下招聘模式，适合制造业企业、人力资源机构和行业研究者制定精准的人才战略。
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