制造业从业者线上线下培训需求调研问卷

您好！本次调研旨在了解制造业从业者对线上、线下培训的需求与偏好，为优化培训资源配置、提升培训效果提供参考。问卷填写约占用您5-8分钟时间，所有信息仅用于研究分析，严格保密，请您放心填写，感谢您的支持！

Q1:您所在的制造业细分领域是

机械加工/装备制造

电子信息制造

汽车制造

化工/原材料制造

轻工纺织制造

生物医药制造

新能源装备制造

其他

Q2:您在企业中的职位层级是

一线操作工人

基层技术/班组长

中层技术/管理岗

高层管理岗

研发/设计专业岗

其他职能岗

Q3:您从事制造业相关工作的年限是

1年及以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q4:过去一年中，您参加过的制造业相关培训总次数是

从未参加

1-2次

3-5次

6-10次

10次以上

Q5:过去一年您参加过的培训形式包含哪些

纯线上培训（录播/直播）

纯线下现场培训

线上+线下混合式培训

企业内部组织培训

外部机构公开培训

Q6:您更偏好哪种培训形式

完全线上培训

完全线下培训

线上为主+线下为辅的混合培训

线下为主+线上为辅的混合培训

没有明确偏好

Q7:您选择线上培训的主要原因是

时间灵活，可以随时学习

学习地点不受限制

培训费用更低

可以反复观看回放复习

可选的培训课程更多

线下培训机会难以获取

Q8:您选择线下培训的主要原因是

可以面对面和老师/同行交流

实操类培训更容易掌握技能

学习专注度更高，不容易分心

可以建立行业人脉资源

学习效果更容易监督保障

自己线上学习缺乏自制力

Q9:您认为线上培训存在的主要问题是

互动性差，遇到问题无法及时解决

实操技能无法现场练习指导

学习专注度低容易走神

学习效果缺乏监督和考核

课程质量参差不齐

网络不稳定影响学习体验

没有明显问题

Q10:您认为线下培训存在的主要问题是

时间固定不方便协调

差旅成本高，占用休息时间

培训费用偏高

课后无法复习回顾内容

可选课程资源少

培训人数多无法兼顾个性化需求

没有明显问题

Q11:您目前最需要的培训内容类别是

生产操作技能提升

新工艺/新技术应用

安全生产规范

质量管控知识

设备运维与故障排查

数字化/智能化生产操作

管理能力提升

职业健康与劳保知识

行业政策法规解读

Q12:对于生产操作、设备运维这类实操性强的内容，您更倾向哪种培训形式

纯线上培训

线上理论+线下实操的混合培训

纯线下现场实操培训

无所谓

Q13:对于政策法规、行业知识这类理论性内容，您更倾向哪种培训形式

纯线上培训

线上学习+线下答疑的混合培训

纯线下培训

无所谓

Q14:您可以接受的单次线上培训时长是

30分钟以内

30分钟-1小时

1小时-2小时

2小时以上

Q15:您可以接受的单次线下培训时长是

半天以内

1天

2-3天

1周以内

1周以上

Q16:您每月可以抽出多少时间用于培训学习

2小时以内

2-5小时

5-10小时

10小时以上

Q17:您能接受的个人承担年度培训费用范围是

500元以内

500-1000元

1000-3000元

3000-5000元

5000元以上

不接受个人承担费用

Q18:对线上培训的学习效果满意度（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q19:对线下培训的学习效果满意度（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q20:企业是否会报销您参加外部培训的费用

全额报销

报销部分比例

完全不报销

从来没有申请过

Q21:您获取制造业培训信息的主要渠道是

企业内部通知

行业平台/公众号推荐

同行/朋友推荐

线上培训平台推送

线下行业展会/会议

搜索引擎搜索

Q22:您参加培训的主要目的是

提升当前岗位技能，更好完成工作

学习新技术，为岗位晋升做准备

满足企业持证上岗的要求

拓展行业人脉，拓宽职业路径

个人兴趣爱好

Q23:影响您参加培训的主要障碍是

工作太忙没有时间

培训费用太高

找不到符合需求的课程

线上培训自制力差

线下培训需要出差影响生活

培训内容不符合实际工作需求

没有明显障碍

Q24:您向其他制造业同行推荐优质线上培训的可能性有多大？（0-10分）

选项1

Q25:您向其他制造业同行推荐优质线下培训的可能性有多大？（0-10分）

选项1

Q26:您对制造业线上线下培训还有哪些具体需求或改进建议

填空1

制造业从业者线上线下培训需求调研问卷

介绍

本模板旨在收集制造业从业者对线上线下培训的真实需求与偏好。帮助您了解培训形式选择、评估课程内容、优化培训时长与费用，适合制造业企业、人力资源部门及培训机构制定精准高效的员工培训计划。

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