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制造业从业者线上线下招聘渠道选择调研问卷

尊敬的制造业从业者，您好！本次调研旨在了解制造业从业者对线上线下招聘渠道的选择偏好与使用体验，您的反馈对我们的研究非常重要，问卷填写仅需5-8分钟，所有信息仅用于研究分析，严格保密，请您放心填写。

Q1:您的性别是

男
女

Q2:您的年龄区间是

18-24岁
25-30岁
31-35岁
36-40岁
41岁及以上

Q3:您在制造业的从业年限是

1年及以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上

Q4:您目前的职位类型属于

一线生产操作岗
技术研发岗
生产管理岗
质量管控岗
设备维护岗
行政后勤岗
销售采购岗
其他

Q5:您目前所在企业的规模是

50人以下
51-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上

Q6:近3年您有过几次求职换工作的经历

0次
1次
2次
3-4次
5次及以上

Q7:您求职时常用的招聘渠道有哪些（可多选）

线下人才市场招聘会
制造业专场线下招聘会
门店/厂区门口招聘告示
内部员工推荐线下对接
BOSS直聘、智联招聘等综合线上招聘平台
制造业垂直类线上招聘平台
企业官方招聘公众号/官网
社交媒体招聘（朋友圈、抖音、小红书等）
劳务中介线上渠道
其他

Q8:您在求职时更倾向选择哪种类型的招聘渠道

完全倾向线上渠道
更倾向线上渠道，偶尔看线下
线上线下差不多，没有明显偏好
更倾向线下渠道，偶尔看线上
完全倾向线下渠道

Q9:请您对线上招聘渠道的信息真实性进行打分（1分最低，5分最高）

分数
标签

Q10:请您对线下招聘渠道的信息真实性进行打分（1分最低，5分最高）

分数
标签

Q11:请您对线上招聘渠道的回复效率进行打分（1分最低，5分最高）

分数
标签

Q12:请您对线下招聘渠道的回复效率进行打分（1分最低，5分最高）

分数
标签

Q13:您认为线上招聘最大的优势是什么

可选择岗位多，选择范围广
求职时间灵活，随时可以投递
操作方便，不用跑腿
可以快速对比多个岗位
获取信息方便，随时更新岗位动态
其他

Q14:您认为线下招聘最大的优势是什么

可以直接面对面和招聘方沟通，更真实
可以直观了解企业厂区/工作环境
信息可信度更高，不容易上当受骗
当场就能初步面试，流程更快
可以现场解决疑问，沟通更充分
其他

Q15:您认为线上招聘最大的问题是什么

虚假岗位多，信息不实
收取中介费等诈骗情况多
招聘方回复不及时，石沉大海
岗位描述和实际工作内容不符
个人信息泄露风险高
其他

Q16:您认为线下招聘最大的问题是什么

可选择岗位少，范围有限
需要跑腿到场，时间成本高
举办频次低，岗位更新慢
参与招聘的企业质量参差不齐
交通成本高
其他

Q17:您成功获得现岗位是通过哪种渠道

线上招聘渠道
线下招聘渠道
线上线下结合

Q18:您对线上招聘渠道的整体满意度打分（1分最低，5分最高）

分数
标签

Q19:您对线下招聘渠道的整体满意度打分（1分最低，5分最高）

分数
标签

Q20:如果企业同时开放线上和线下招聘入口，您会选择哪种方式投递简历

只选择线上投递
优先选择线上，线上没回应再试线下
线上线下都投递，增加成功率
优先选择线下，线下没机会再试线上
只选择线下投递

Q21:您选择招聘渠道时，最看重的因素有哪些（可多选）

信息真实可靠
岗位数量多选择多
投递后反馈快
能直接对接招聘负责人
不需要额外花费金钱成本
节省时间精力
可以提前了解工作环境
平台口碑好

Q22:您是否遇到过线上招聘信息和实际岗位不符的情况

经常遇到
偶尔遇到
很少遇到
从来没遇到过

Q23:您是否遇到过线下招聘信息和实际岗位不符的情况

经常遇到
偶尔遇到
很少遇到
从来没遇到过

Q24:您对制造业线上招聘渠道有什么改进建议

填空1
制造业从业者线上线下招聘渠道选择调研问卷
介绍
本模板旨在提供制造业从业者招聘渠道偏好的专业调研解决方案。帮助您了解渠道选择倾向、评估信息真实性、分析使用满意度，适合制造业企业、人力资源机构和招聘平台优化招聘策略。
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调研 满意度 求职 招聘渠道 制造业
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