制造业从业者社交分享行为与员工满意度调查问卷

尊敬的制造业从业者，您好！本次调查旨在了解制造业从业者日常社交分享行为与员工满意度的关联，所有数据仅用于学术研究，将严格保密您的个人信息，请您根据实际情况填写，感谢您的支持与配合！

Q1:您的性别

男

女

Q2:您的年龄阶段

18-25岁

26-35岁

36-45岁

46岁及以上

Q3:您的学历

初中及以下

高中/中专/技校

大专

本科

硕士及以上

Q4:您在制造业的工作年限

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q5:您当前的岗位类型

一线生产操作岗

技术研发岗

生产管理岗

质量管控岗

后勤支持岗

销售/市场岗

其他职能岗

Q6:您当前的月收入范围

3000元及以下

3001-5000元

5001-8000元

8001-12000元

12000元以上

Q7:您是否经常在社交平台分享工作相关内容

几乎从不分享

偶尔分享（每月1-3次）

经常分享（每周1-3次）

几乎每天都分享

Q8:您通常会在哪些平台分享工作相关内容

微信（朋友圈/视频号）

抖音/快手

小红书

微博

知乎

LinkedIn领英

行业内部交流社群

其他

Q9:您分享的工作相关内容通常包含哪些类型

生产日常场景

工作技能/经验分享

企业活动/团建内容

产品相关内容

对行业的观点看法

工作情绪吐槽/宣泄

个人工作成就展示

其他

Q10:您分享工作内容时，是否会遮挡公司敏感信息

一定会，避免泄露公司信息

多数时候会，偶尔忘记

很少会，觉得没必要遮挡

从来不会

Q11:您分享工作相关内容的主要动机是

记录个人工作生活

获得朋友同事的互动点赞

拓展行业人脉

公司要求的宣传任务

抒发工作情绪

提升个人行业影响力

其他

Q12:您是否会在社交平台分享对公司的负面评价

绝对不会，维护公司形象

只会和私下好友吐槽，不会公开分享

憋闷的时候会公开分享

经常公开分享负面内容

Q13:请您对当前的整体工作满意度打分（1分最低，10分最高）

分数

标签

Q14:请您对当前工作的薪资福利满意度打分（1分最低，10分最高）

分数

标签

Q15:请您对当前的工作环境满意度打分（1分最低，10分最高）

分数

标签

Q16:请您对当前公司的上下级沟通氛围满意度打分（1分最低，10分最高）

分数

标签

Q17:请您对当前公司的同事人际关系满意度打分（1分最低，10分最高）

分数

标签

Q18:请您对当前岗位的晋升发展空间满意度打分（1分最低，10分最高）

分数

标签

Q19:请您对当前公司的劳动保障措施满意度打分（1分最低，10分最高）

分数

标签

Q20:请您对当前工作的工作强度满意度打分（1分最低，10分最高）

分数

标签

Q21:您认为社交分享行为是否会影响您对工作的满意度

完全不会，两者无关

有轻微影响

有比较明显的影响

有非常大的影响

Q22:获得社交平台的正向反馈（点赞/评论等）是否会提升您的工作满意度

完全不会

会有小幅提升

会有明显提升

提升非常大

Q23:您所在公司是否鼓励员工在社交平台分享工作内容

完全不鼓励

没有明确要求，不禁止也不鼓励

鼓励自发分享

有明确的分享要求和激励机制

Q24:您对公司鼓励员工社交分享工作内容有什么看法或建议

填空1

Q25:您还有其他想说明的关于工作体验的内容吗

填空1

制造业从业者社交分享行为与员工满意度调查问卷

介绍

本模板旨在探究制造业员工社交分享行为与工作满意度的关联。帮助您了解分享动机、评估社交影响、分析满意度因素，适合制造业企业和人力资源部门优化员工体验与关系管理。

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