制造业从业者社交分享行为绩效满意度调查

您好！本次调研旨在了解制造业从业者日常社交分享行为与工作绩效、工作满意度的关联情况，问卷仅用于学术研究，所有信息严格保密，请您根据实际情况填写，感谢您的支持！

Q1:您的性别

男

女

Q2:您的年龄区间

18-25岁

26-35岁

36-45岁

46岁及以上

Q3:您在制造业的从业年限

1年及以下

2-5年

6-10年

11年及以上

Q4:您当前的岗位类型

一线生产操作岗

技术研发岗

生产管理岗

销售/业务岗

行政后勤岗

其他

Q5:您当前的职级

普通员工

基层管理者

中层管理者

高层管理者

Q6:您的企业性质

国企

民营企业

外资企业

合资企业

其他

Q7:您日常会主动在社交平台分享工作相关内容吗

几乎从不分享

偶尔分享

每月分享3-5次

每周分享1-2次

每周分享3次及以上

Q8:您通常会分享哪些类型的工作内容

生产技术相关经验

行业政策/市场动态

企业产品/活动宣传

工作日常感悟

职业成长经历

很少分享工作内容

其他

Q9:您进行工作相关社交分享的主要动机是

个人记录生活/工作

拓展行业人脉

提升个人行业影响力

完成公司要求的宣传任务

获得同行反馈交流

其他

Q10:您认为工作外的社交分享会影响您的工作状态吗

完全不会，毫无影响

影响很小

不确定

有一定影响

有很大影响

Q11:您觉得社交分享对您的工作效率提升帮助大吗

完全没有帮助

帮助很小

有一定帮助

帮助比较大

帮助非常大

Q12:您对自己当前的工作绩效完成情况打多少分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q13:过去一年您的年度绩效考核结果为

不合格

合格

良好

优秀

非常优秀

Q14:您认为社交分享对您获得工作绩效帮助的评分（1分完全没帮助，5分帮助极大）

分数

标签

Q15:您是否通过社交分享获得过对工作有用的资源或信息

从来没有

偶尔获得过

经常获得

一直都能获得

Q16:社交分享是否帮助您拓展了行业内的人脉资源

完全没有帮助

帮助很小

有一定帮助

帮助很大

帮助极大

Q17:您是否通过社交分享解决过工作中遇到的问题

从来没有

偶尔解决过

经常能解决

每次遇到问题都会通过社交分享求助解决

Q18:您对当前的整体工作满意度评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q19:您对当前的工作薪酬福利满意度评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q20:您对当前的工作环境与工作氛围满意度评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q21:您对当前的职业发展空间满意度评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q22:您是否会因为社交分享获得的正向反馈提升工作积极性

完全不会

偶尔会

大多数时候会

每次都会

Q23:您对工作社交分享有什么其他的看法或体验可以分享吗

填空1

制造业从业者社交分享行为绩效满意度调查

介绍

本模板旨在研究制造业从业者社交分享行为与工作绩效、满意度的关联。帮助您分析分享动机、评估绩效影响、测量满意度水平，适合制造业企业、HR部门及研究机构进行员工行为与效能分析。

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