制造业从业者社交分享行为与招聘调研问卷

尊敬的制造业从业者，您好！我们正在开展关于制造业从业者社交分享行为与招聘相关的调研，本次调研为匿名形式，数据仅用于研究分析，请您根据实际情况填写，感谢您的支持与配合！

Q1:您的性别

男

女

Q2:您的年龄区间

18-22岁

23-30岁

31-40岁

41-50岁

50岁以上

Q3:您的学历

初中及以下

高中/中专/技校

大专

本科

硕士及以上

Q4:您在制造业的工作年限

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q5:您当前的岗位类型

一线生产操作岗

技术研发岗

质量管控岗

生产管理岗

销售/市场岗

行政/人事/后勤岗

其他

Q6:您当前所在企业的规模

50人以下

50-200人

201-500人

501-1000人

1000人以上

Q7:您是否有主动在社交平台分享过制造业工作相关的内容

经常分享

偶尔分享

极少分享

从未分享

Q8:您如果分享工作相关内容，通常会选择哪些平台

微信（朋友圈/视频号）

抖音

快手

小红书

B站

微博

知乎

LinkedIn领英

行业社区/论坛

其他

Q9:您通常会分享制造业工作中哪些类型的内容

日常工作日常vlog/图文

生产技能/经验分享

工作环境/厂区展示

行业前景/工作待遇讨论

企业招聘相关信息

产品生产过程展示

个人职业成长感悟

其他

Q10:您分享制造业工作内容的主要动机是

记录个人工作生活

分享经验帮助他人

个人兴趣爱好

为企业宣传吸引人才

获得关注涨粉

其他

Q11:您是否会因为担心内容违规或影响工作，减少对制造业工作内容的分享

完全不会

偶尔会

经常会

一定会，基本不分享敏感内容

Q12:您在求职找工作阶段，会通过哪些社交平台了解制造业目标企业的信息

微信

抖音

小红书

招聘类平台（BOSS直聘/猎聘等）

LinkedIn领英

行业论坛

其他

Q13:您是否会因为刷到从业者分享的企业正面内容，而更倾向于投递该企业的岗位

一定会，会大幅增加投递意愿

会有一定影响，增加投递意愿

几乎没有影响，只看官方招聘信息

完全不会影响我的判断

Q14:您是否会因为刷到从业者分享的企业负面内容，而放弃投递该企业的岗位

一定会，直接放弃投递

会有一定影响，会再多方核实信息

几乎没有影响，只看官方招聘信息

完全不会影响我的判断

Q15:您是否认可制造业一线从业者分享的工作内容，比企业官方招聘宣传更真实可信

非常认可

比较认可

不确定

不太认可

完全不认可

Q16:您是否通过社交平台分享内容获得过招聘相关的机会

多次获得

获得过1-2次

从未获得过，也没尝试过

从未获得过，但有听说过其他人通过这种方式获得机会

Q17:如果企业鼓励员工在社交平台分享工作内容并传播招聘信息，您的态度是

非常支持，愿意积极参与

比较支持，有活动的时候会参与

无所谓，看内容和奖励决定

不太支持，不想把工作和个人社交绑定

非常不支持，拒绝参与

Q18:您认为企业鼓励员工社交分享招聘，最大的优势是什么

内容更真实，更容易吸引候选人

传播范围更广，招聘成本更低

可以让候选人更全面了解企业真实情况

可以同时宣传企业品牌

没什么明显优势

Q19:您是否遇到过企业要求员工必须转发招聘信息到个人社交账号的情况

经常遇到

偶尔遇到

从未遇到

Q20:您对企业要求员工强制转发招聘信息的态度是

完全可以接受

勉强可以接受

比较反感，但会配合

非常反感，会拒绝

Q21:您对当前制造业招聘通过从业者社交分享方式推广的整体满意度（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q22:您对制造业企业通过员工社交分享开展招聘，有哪些改进建议

填空1

制造业从业者社交分享行为与招聘调研问卷

介绍

本模板旨在提供制造业社交分享行为与招聘关联的调研解决方案。帮助您分析员工分享行为、评估社交招聘效果、优化人才吸引策略，适合制造业企业、HR部门和市场研究机构开展精准的人才市场洞察。

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