制造业从业者技能提升需求与相关品牌认知调查问卷

尊敬的制造业从业者，您好！本次调查旨在了解制造业从业者的技能提升需求以及您对相关技能培训品牌的认知情况，调查结果仅用于行业研究分析，所有信息严格保密，请您根据实际情况填写，感谢您的支持！

Q1:您的性别

男

女

Q2:您的年龄区间

18-25岁

26-35岁

36-45岁

46岁及以上

Q3:您的学历

初中及以下

高中/中专/技校

大专

本科

硕士及以上

Q4:您在制造业的工作年限

1年及以下

2-5年

6-10年

11-20年

20年以上

Q5:您目前所处的岗位类型

一线生产操作岗

技术研发岗

生产管理岗

质量检验岗

设备维护岗

供应链/物流岗

其他职能岗

Q6:您当前的月收入水平

3000元及以下

3001-5000元

5001-8000元

8001-12000元

12000元以上

Q7:您目前已经掌握的技能类型包含以下哪些

机械操作技能

电子电气维修技能

数控编程技能

3D打印/增材制造技能

工业机器人操作与调试技能

质量管控技能

生产现场管理技能

智能制造系统操作技能

工业设计技能

供应链管理技能

安全管理技能

其他

Q8:您目前是否有技能提升的需求

有强烈需求

有一定需求

暂无需求

不确定

Q9:您希望提升哪些方向的技能

新技术操作类（如工业机器人、智能制造系统）

管理类（如生产管理、团队管理）

研发设计类（如数控编程、工业设计）

质量管控类

安全合规类

数字化技能（如工业数据分析、CAD进阶应用）

其他

Q10:您提升技能的最主要目的是什么

获得更高薪资收入

获得职位晋升机会

适应岗位新要求

应对行业技术更新

为转行做准备

个人兴趣爱好

Q11:您能接受的单次技能提升培训的费用范围是

1000元及以下

1001-3000元

3001-5000元

5001-10000元

10000元以上

Q12:您能接受的技能提升培训的时长是

一周以内

1-2周

1个月-3个月

3个月-半年

半年以上

Q13:您偏好哪种形式的技能培训

线下线下集中面授

线上录播课程

线上直播课程

线上+线下结合的混合式培训

企业内部导师带教

在岗实操培训

Q14:您更倾向于利用什么时间参加技能提升培训

工作日上班时间

工作日下班后

周末

法定节假日

停工/待工空档期

Q15:您通常通过哪些渠道了解技能培训相关信息

企业内部通知

同行/同事推荐

短视频平台（抖音、快手等）

搜索引擎

专业行业网站/论坛

职业技能院校宣传

线下招聘会/行业展会

微信公众号等社交平台

其他

Q16:您有没有参加过付费的制造业相关技能培训

多次参加

参加过1-2次

从未参加过

Q17:您选择技能培训机构时最看重哪些因素

培训证书的行业认可度

培训课程内容实用性

讲师的专业能力

培训费用高低

培训时间安排灵活性

培训机构品牌知名度

是否推荐就业/岗位调整机会

其他学员口碑

Q18:您是否听说过以下技能培训品牌：蓝翔技校

非常熟悉，了解其培训内容

听说过，不太了解具体内容

完全没听说过

Q19:您是否听说过以下技能培训品牌：新东方职业教育

非常熟悉，了解其培训内容

听说过，不太了解具体内容

完全没听说过

Q20:您是否听说过以下技能培训品牌：西门子工业培训

非常熟悉，了解其培训内容

听说过，不太了解具体内容

完全没听说过

Q21:您是否听说过以下技能培训品牌：ABB工业自动化培训

非常熟悉，了解其培训内容

听说过，不太了解具体内容

完全没听说过

Q22:您是否听说过以下技能培训品牌：UG爱好者培训

非常熟悉，了解其培训内容

听说过，不太了解具体内容

完全没听说过

Q23:您是否听说过以下技能培训品牌：我是好工人

非常熟悉，了解其培训内容

听说过，不太了解具体内容

完全没听说过

Q24:您是否听说过以下技能培训品牌：工业帮自动化培训

非常熟悉，了解其培训内容

听说过，不太了解具体内容

完全没听说过

Q25:您是否听说过以下技能培训品牌：青鸟自动化培训

非常熟悉，了解其培训内容

听说过，不太了解具体内容

完全没听说过

Q26:若您了解上述品牌，您会给这些品牌的整体口碑打几分（1分最差，5分最优），不了解请选不适用

1分

2分

3分

4分

5分

不适用

Q27:您在选择制造业技能培训时还有哪些其他需求，欢迎补充说明

填空1

制造业从业者技能提升需求与相关品牌认知调查问卷

介绍

本模板旨在提供制造业技能提升需求与培训品牌认知的调研解决方案。帮助您了解技能需求方向、评估培训偏好、分析品牌影响力，适合制造业企业、培训机构和行业研究者开展精准的人才发展策略制定。

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