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制造业从业者薪资期望舆情监测调研问卷

您好！本次调研旨在了解制造业从业者的薪资期望相关情况，调研结果仅用于舆情分析研究，您的个人信息将严格保密，请您根据实际情况填写，感谢您的支持！

Q1:您的性别

男
女

Q2:您的年龄区间

18-22岁
23-30岁
31-40岁
41-50岁
50岁以上

Q3:您的学历

初中及以下
高中/中专/技校
大专
本科
硕士及以上

Q4:您在制造业的工作年限

1年及以下
2-5年
6-10年
11-20年
20年以上

Q5:您当前所在的制造业细分领域

汽车制造
机械装备制造
电子电器制造
化工制造
食品加工制造
纺织服装制造
生物医药制造
其他

Q6:您当前的岗位类型

一线生产操作岗
技术研发岗
质量检验岗
生产管理岗
行政后勤岗
销售/市场岗
其他

Q7:您当前的月均税前收入范围

3000元及以下
3001-5000元
5001-8000元
8001-12000元
12001-20000元
20000元以上

Q8:您认为当前制造业的整体薪资水平和其他行业相比处于什么位置

远低于平均水平
略低于平均水平
和平均水平基本持平
略高于平均水平
远高于平均水平

Q9:您对当前自己的薪资收入满意吗

非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意

Q10:您期望的月均税前收入是多少

5000元及以下
5001-8000元
8001-12000元
12001-20000元
20001-30000元
30000元以上

Q11:您制定薪资期望的主要参考依据是什么

当地平均工资水平
同行业同岗位薪资水平
自身工作能力与经验
生活成本水平
行业发展前景
其他

Q12:您是否认为当前制造业企业给出的薪资水平普遍达不到从业者的期望

完全不认同，大部分企业都能满足期望
不太认同，只有少数企业达不到
不确定
比较认同，大部分企业都达不到
完全认同，几乎所有企业都达不到

Q13:过去一年您的薪资涨幅是否符合您的预期

远低于预期
略低于预期
基本符合预期
略高于预期
远高于预期

Q14:您认为制造业薪资水平偏低会带来哪些影响

招工难，企业招不到合适工人
从业者工作积极性下降
人才流失到其他行业
影响行业整体创新发展
降低制造业就业吸引力
没有明显负面影响

Q15:您是否因为薪资达不到期望有过离职的想法

经常有
偶尔有
从未有过

Q16:如果有其他行业的工作机会，薪资比您当前制造业岗位高多少您会考虑转行

10%以内就会考虑
10%-30%会考虑
30%-50%会考虑
50%以上才会考虑
无论多高都不会考虑转行

Q17:您认为最近一年制造业从业者的薪资期望整体呈现什么变化趋势

明显上升
略有上升
基本不变
略有下降
明显下降

Q18:您认为导致制造业从业者薪资期望上涨的最主要原因是什么

物价和生活成本上涨
工作强度大，压力高
自身技能水平提升
其他行业薪资上涨带动
行业利润提升，企业有能力涨薪

Q19:您认为制造业企业应该多久调整一次薪资才能满足从业者期望

半年及以内
1年
2年
3年及以上
无所谓，只要能涨就行

Q20:除了基本工资，您认为哪些薪资相关福利最能满足您的期望

绩效奖金
年终奖金
五险一金足额缴纳
住房补贴/住房公积金
餐饮补贴
交通补贴
带薪年假
节日福利
技能培训福利
其他

Q21:您是否会在社交平台分享自己对制造业薪资的看法

经常分享
偶尔分享
从不分享

Q22:您在网络上看到其他制造业从业者吐槽薪资低的内容时，您的感受是什么

完全不认同，是从业者自身要求太高
不太认同，只有部分情况符合
中立，每个企业情况不同
比较认同，我自己也有同样感受
非常认同，说的就是我的现状

Q23:您向他人推荐进入制造业工作的可能性有多大？（0-10分，0分完全不推荐，10分非常推荐）

选项1

Q24:您对制造业企业调整薪资水平、满足从业者薪资期望有什么具体建议

填空1
制造业从业者薪资期望舆情监测调研问卷
介绍
本模板旨在提供制造业从业者薪资期望与舆情监测的标准化解决方案。帮助您收集薪酬数据、分析期望趋势、评估满意度，适合企业HR、行业研究机构和政府部门制定精准的人才与薪酬策略。
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就业 薪酬期望 舆情监测 制造业
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