制造业从业者薪资期望可行性调研

您好！本次调研旨在了解制造业从业者的薪资期望与实际市场情况的匹配性，调研结果将用于行业薪酬优化参考。问卷为匿名形式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写，感谢您的支持！

Q1:您的性别

男

女

Q2:您的年龄区间

18-22岁

23-30岁

31-40岁

41-50岁

50岁以上

Q3:您的学历水平

初中及以下

高中/中专/技校

大专

本科

硕士及以上

Q4:您所在的制造业细分领域

机械加工制造

电子电器制造

汽车制造

化工制造

轻纺制造

食品加工制造

装备制造

新能源制造

其他

Q5:您当前的岗位类型

一线操作岗

技术研发岗

生产管理岗

质量检验岗

后勤支持岗

销售与市场岗

其他

Q6:您在制造业的总工作年限

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q7:您当前的月税前收入范围

3000元及以下

3001-5000元

5001-8000元

8001-12000元

12001-15000元

15001-20000元

20000元以上

Q8:您当前薪资的发放是否准时

每月准时发放

偶尔延迟1-10天

经常延迟超过10天

经常性拖欠薪资

Q9:您对当前薪资水平的满意程度

非常不满意

不满意

一般

满意

非常满意

Q10:您期望的月税前收入范围

3000元及以下

3001-5000元

5001-8000元

8001-12000元

12001-15000元

15001-20000元

20000元以上

Q11:您认为当前薪资与自身工作强度的匹配程度（1分最不匹配，5分最匹配）

分数

标签

Q12:您认为当前薪资与自身工作技能要求的匹配程度（1分最不匹配，5分最匹配）

分数

标签

Q13:您认为当前薪资与自身工作产出绩效的匹配程度（1分最不匹配，5分最匹配）

分数

标签

Q14:您的薪资期望主要参考依据是什么

当地行业平均薪资水平

自身工作经验与技能水平

同企业同岗位薪资水平

生活成本支出需求

其他行业同岗位薪资水平

招聘网站公布的薪资范围

Q15:您认为影响薪资期望的核心因素有哪些

工作时长与加班强度

岗位技术门槛要求

工作环境危险性

个人工作业绩产出

行业发展前景

企业盈利情况

当地物价与房价水平

Q16:您是否认为当前制造业整体薪资水平能够达到您的期望

完全达不到

大部分达不到

基本可以达到

大部分可以达到

完全可以达到

Q17:如果企业提出涨薪达到您的期望薪资，要求增加您的工作时长，您是否接受

完全不接受

可以接受少量增加

只要能涨薪就接受

看增加的时长幅度再决定

Q18:您最近1年是否有通过跳槽来实现薪资增长达到期望的计划

已经在找新工作了

有明确计划，半年内行动

有想法但暂时不行动

完全没有这个计划

Q19:您认为未来1年制造业从业者的薪资整体会有什么变化

明显下降

小幅下降

基本保持不变

小幅上涨

明显上涨

Q20:您是否愿意为了达到期望薪资，学习新的技能转去制造业更高薪的岗位

非常愿意

愿意尝试

不确定

不太愿意

完全不愿意

Q21:除了基础薪资，您最看重的薪酬福利部分有哪些

绩效奖金

五险一金

带薪年假

包吃包住

节日福利

技能培训机会

年终奖

股票/期权激励

Q22:您每月的必要生活支出占当前收入的比例大约是

20%及以下

21%-40%

41%-60%

61%-80%

80%以上

Q23:您认为目前制造业企业在薪资体系方面最需要调整的地方是什么

填空1

制造业从业者薪资期望可行性调研

介绍

本模板旨在提供制造业从业者薪资期望与市场匹配度的专业调研方案。帮助您收集薪酬数据、分析期望差距、评估满意度，适合企业HR、行业研究机构和政府相关部门优化薪酬体系与人才政策。

标签

关于

2个月前

更新

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷

制造业从业者薪资期望可行性调研

相关推荐