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制造业从业者薪资期望与培训需求调研问卷

您好！为了解制造业从业者的薪资诉求与培训需求，助力行业就业环境优化与人才发展，我们开展本次调研。问卷采用匿名形式，所有数据仅用于研究分析，请您放心填写，感谢您的支持！

Q1:您的性别

男
女

Q2:您的年龄区间

18-22岁
23-30岁
31-40岁
41-50岁
50岁以上

Q3:您的最高学历

初中及以下
高中/中专/技校
大专
本科
硕士及以上

Q4:您所在制造业细分领域

机械装备制造
电子电器制造
汽车制造
化工制造
食品加工制造
纺织服装制造
生物医药制造
新能源装备制造
其他

Q5:您当前的岗位类型

一线操作岗
技术研发岗
生产管理岗
质量管控岗
后勤支持岗
销售与市场岗
其他

Q6:您在制造业的总工作年限

1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上

Q7:您当前的月税前收入范围

3000元及以下
3001-5000元
5001-8000元
8001-12000元
12001-20000元
20000元以上

Q8:您对当前薪资水平的满意度打分（0分非常不满意，10分非常满意）

选项1

Q9:您期望的月税前收入范围

5000元及以下
5001-8000元
8001-12000元
12001-20000元
20001-30000元
30000元以上

Q10:您认为薪资水平最主要由什么决定

个人工作技能水平
工作年限与经验
岗位创造的价值
企业盈利水平
行业整体行情

Q11:您在薪资方面最关注以下哪些内容

基础月薪
绩效奖金
五险一金缴纳基数与比例
年终奖金
带薪年假
住宿/餐饮补贴
交通补贴
节日福利

Q12:您能接受的每月最大工作时长是

不超过176小时（标准工时）
177-200小时
201-240小时
240小时以上

Q13:您是否接受超时加班对应增加薪资

完全接受，多劳多得合理
可以接受，但加班薪资倍率需要提高
不接受，更希望优先保证休息
无所谓，看工作安排

Q14:您当前是否参加过企业组织的职业培训

每月都参加
每季度1-2次
每年1-2次
从来没有参加过

Q15:您之前参加过的培训主要是哪些类型

新设备操作技能培训
生产安全规范培训
质量管理体系培训
数字化生产技术培训
管理能力提升培训
职业健康培训
其他

Q16:您是否有主动参加外部职业技能培训的需求

非常需要，希望持续提升竞争力
有需求，遇到合适的会参加
暂时没有需求，当前技能足够应付工作
完全不需要

Q17:您最希望获得哪方面的培训

新型生产设备操作技能
工业数字化/智能化操作技术
产品研发设计技能
生产管理能力
质量检验管控技能
安全生产与应急处理
职场软技能（沟通/协作等）
其他

Q18:您能接受的单次培训时长是

半天以内
1天
2-3天
一周以内
1-4周

Q19:您更倾向于哪种培训形式

线下现场实操培训
线上视频课程培训
线上理论+线下实操结合
师带徒现场指导
其他

Q20:您希望培训费用由谁承担

全部由所在企业承担
企业承担大部分，个人承担小部分
个人承担，之后考证就业再报销
个人全部承担

Q21:您认为当前制造业培训存在哪些问题

培训内容陈旧，跟不上行业技术更新
培训形式单一，实用性不强
培训机会太少，没法系统学习
培训讲师水平参差不齐
培训收费过高，性价比低
没有明显问题

Q22:您是否愿意为了获得更高薪资，参加技能提升培训

非常愿意，技能提升涨薪是双赢
愿意，但只能承担较低的培训费用
看情况，如果培训后确实能涨薪就参加
不愿意，当前状态已经满足

Q23:如果经过专业培训获得对应技能证书，您期望薪资能上涨多少

10%以内
10%-20%
20%-30%
30%-50%
50%以上

Q24:您对制造业企业优化薪资福利体系还有什么建议

填空1

Q25:您对制造业职业培训还有哪些其他诉求

填空1
制造业从业者薪资期望与培训需求调研问卷
介绍
本模板旨在提供制造业从业者薪资期望与培训需求的标准化调研方案。帮助您了解收入现状、评估培训诉求、分析职业发展，适合制造企业、人力资源机构和行业研究机构优化人才策略与培训体系。
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就业 培训需求 制造业 人才发展
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