制造业从业者薪资期望与绩效满意度调查问卷

您好！为了解制造业从业者对薪资与绩效的真实看法，我们开展本次调研，问卷仅用于行业研究分析，所有信息严格保密，请您放心填写，感谢您的支持！

Q1:您的性别

男

女

Q2:您的年龄区间

18-25岁

26-35岁

36-45岁

46岁及以上

Q3:您的学历

初中及以下

高中/中专/技校

大专

本科

硕士及以上

Q4:您在制造业的工作年限

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q5:您目前的岗位类型

一线生产操作岗

技术研发岗

质量检验岗

生产管理岗

后勤支持岗

销售/市场岗

其他

Q6:您当前所在企业的规模

100人以下

100-500人

501-1000人

1000人以上

Q7:您目前的月均税前收入

3000元及以下

3001-5000元

5001-8000元

8001-12000元

12001-20000元

20000元以上

Q8:您期望的月均税前收入是

5000元及以下

5001-8000元

8001-12000元

12001-20000元

20001-30000元

30000元以上

Q9:请对您当前的薪资水平满意度打分（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q10:请对您当前薪资与同行业水平相比的公平性打分（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q11:请对薪资和您个人工作贡献的匹配度打分（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q12:您认为薪资调整最主要的依据应该是

个人绩效表现

工作年限

行业薪资涨幅

公司整体盈利

职位晋升

Q13:您最看重的薪资组成部分是哪些

基础工资

绩效奖金

加班费

年终奖

福利补贴（住房/餐饮/交通等）

股权激励

Q14:您目前的绩效考评方式是

量化指标考评

上级主观评价

量化+定性结合考评

没有明确的绩效考评

Q15:您对当前绩效考评标准的公平性满意度打分（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q16:您对绩效结果和薪资挂钩的合理性满意度打分（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q17:您对当前绩效反馈机制的满意度打分（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q18:您认为当前绩效体系存在哪些问题

考核标准不清晰

考核结果不公平

绩效奖金差距不合理

绩效反馈不及时

绩效和薪资不挂钩，没有激励作用

没有明显问题

Q19:过去一年您的薪资是否符合您的期望

完全符合

基本符合

不太符合

完全不符合

Q20:您是否会因为薪资待遇问题考虑更换工作

肯定会

可能会

不太会

肯定不会

Q21:您认为企业最应该优先改善哪些薪资绩效相关内容

提高整体薪资水平

缩小薪资不公平差距

优化绩效考评标准

提高绩效奖金占比

增加福利补贴项目

完善薪资调整机制

Q22:您对企业优化薪资绩效体系还有什么其他建议？

填空1

制造业从业者薪资期望与绩效满意度调查问卷

介绍

本模板旨在提供制造业从业者薪酬与绩效满意度调研的标准化解决方案。帮助您了解薪资期望、评估绩效体系、分析员工满意度，适合制造企业和人力资源部门优化薪酬激励体系。

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