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制造业从业者求职偏好竞品调研问卷

您好，我们正在开展制造业从业者求职偏好相关调研，您的填写对我们非常重要，问卷仅用于行业研究，所有信息严格保密，请您放心填写，感谢您的支持！

Q1:您目前的在职状态是

在校即将毕业学生
待业/离职正在求职
在职但考虑更换工作
暂不考虑求职

Q2:您在制造业的从业年限是

1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上

Q3:您目前所在的制造业细分领域是

汽车制造
机械装备制造
电子信息制造
化工制造
食品加工制造
生物医药制造
新能源装备制造
航空航天制造
其他

Q4:您现阶段求职最核心的目标是

获得更高的薪资收入
进入更大规模的头部企业
获得更清晰的职业发展路径
调整到更感兴趣的细分领域
获得更稳定的工作保障
获得更好的工作生活平衡

Q5:找工作时，您优先关注企业的哪些信息（最多选5项）

薪资水平与福利结构
企业规模与行业排名
发展前景与业务增长情况
工作地点与通勤距离
企业文化与氛围
岗位晋升空间
工作强度与加班情况
社保公积金缴纳标准
培训体系完善程度
裁员风险与稳定性

Q6:您能接受的单月工作日加班频次是

不接受加班
1-2次
3-4次
只要有加班费，多加班也可以
无所谓，完成工作即可

Q7:您对求职企业的性质偏好是

国企/央企
民营企业
外资/合资企业
上市公司
初创科创企业
无特殊偏好

Q8:求职时，您更倾向选择什么规模的企业

人数100人以下的小微企业
人数100-500人的中型企业
人数500-1000人的中大型企业
人数1000人以上的大型企业
不关注企业规模

Q9:您期望的薪资范围（税前月薪）是

5000元以下
5000-8000元
8000-12000元
12000-20000元
20000元以上

Q10:哪些福利会大幅提升您对一个岗位的兴趣（最多选5项）

五险一金足额缴纳
年终奖/绩效奖金
住房补贴/住宿安排
餐补/交通补贴
带薪年假
员工体检
人才落户政策
子女教育福利
员工持股/股权激励
节日福利

Q11:您是否会因为企业提供住宿/住房补贴放弃部分薪资选择该企业

一定会
大概率会
不确定
大概率不会
一定不会

Q12:对于异地工作，您对企业提供住宿的需求程度是

必须提供，否则不会考虑
有提供会大幅加分，没有也可以接受
无所谓，自己租房也可以
不需要提供，自己安排更方便

Q13:求职时，您更偏好以下哪种工作地点

一线城市
新一线城市
二线城市
三四线城市
家乡所在城市
无特殊偏好，哪里机会好去哪里

Q14:如果企业位置远但提供免费通勤车，您是否会考虑该岗位

一定会考虑
大概率会考虑
要看薪资水平再决定
大概率不会考虑
一定不会考虑

Q15:您对岗位晋升通道透明度的重视程度是

非常重视，必须明确清晰
比较重视，大概清楚即可
一般，工作一段时间自然了解
不太重视，做好本职工作即可

Q16:您是否愿意接受企业内部跨部门转岗机会

非常愿意，希望多尝试不同方向
愿意，只要能获得更好发展
看机会而定，合适就考虑
不太愿意，只想深耕原有领域
完全不愿意，只做本专业相关工作

Q17:您通常通过哪些渠道了解制造业招聘信息（最多选5项）

综合招聘平台（智联、前程无忧等）
制造业垂直招聘平台
企业官方招聘公众号/官网
猎头推荐
亲友/同事内推
校园招聘会
社交媒体招聘（抖音、小红书等）
人才市场线下招聘

Q18:求职过程中，您更信任哪种信息来源

内部员工的真实评价
企业官方宣传内容
猎头/招聘平台的介绍
亲友推荐
行业第三方评测

Q19:您向其他求职者推荐目标企业的可能性受企业口碑影响有多大？（0分=完全不受影响，10分=完全由口碑决定选择）

选项1

Q20:对比几家意向企业时，哪一项是您最终做选择的决定性因素

薪资福利水平
企业稳定性
职业发展空间
工作生活平衡
企业品牌知名度
通勤/工作地点

Q21:您对制造业企业求职者最不满意的点通常是（最多选3项）

招聘信息不透明，薪资福利描述模糊
面试流程太长，效率太低
线下面试成本高，没有线上面试选项
HR反馈不及时，发了简历没有回音
岗位实际情况和招聘描述不符
对学历/学历歧视严重

Q22:您还有其他关于制造业求职偏好的想法或补充可以填写在这里

填空1
制造业从业者求职偏好竞品调研问卷
介绍
本模板旨在提供制造业人才招聘偏好与市场分析的标准化解决方案。帮助您洞察求职者核心诉求、评估福利吸引力、分析渠道偏好，适合制造业企业、人力资源部门和招聘平台优化人才吸引策略。
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