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制造业从业者求职偏好绩效满意度调查

您好！本次调查旨在了解制造业从业者的求职偏好与工作绩效满意度情况，调查结果仅用于行业研究分析，我们将严格保护您的个人信息，请您放心填写，感谢您的支持！

Q1:您的性别

男
女

Q2:您的年龄阶段

20岁及以下
21-25岁
26-30岁
31-35岁
36-40岁
41岁及以上

Q3:您的学历

初中及以下
高中/中专/技校
大专
本科
硕士研究生
博士研究生

Q4:您从事制造业的工作年限

1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上

Q5:您目前所在的制造业细分领域

汽车制造
机械装备制造
电子电器制造
化工制造
食品加工制造
纺织服装制造
钢铁冶金
新能源装备制造
其他

Q6:您目前的岗位类型

一线生产操作岗
技术研发岗
质量检验岗
生产管理岗
设备维护岗
供应链/物流岗
行政后勤岗
销售/市场岗
其他

Q7:您向他人推荐进入制造业工作的可能性有多大？（0-10分）

选项1

Q8:您在求职时，最优先考虑的因素是

薪资福利待遇
工作地点
企业发展前景
工作稳定性
岗位晋升空间
工作强度与作息时间
企业规模与品牌
工作环境安全度

Q9:您求职时会重点关注哪些福利保障？（可多选）

五险一金
带薪年假
年终奖/绩效奖金
住宿/餐饮补贴
交通补贴
节日福利
健康体检
员工培训机会
子女教育补贴

Q10:您可以接受的单休工作制月薪和双休工作制月薪差距大概是多少

差距在500元以内
差距在500-1000元
差距在1000-2000元
差距在2000元以上
无论差距多大都只接受双休

Q11:您换工作时更倾向于选择

同行业同岗位
同行业不同岗位
不同行业同岗位
不同行业不同岗位
没有明确倾向

Q12:您获取制造业招聘信息最主要的渠道是

招聘网站/APP
社交媒体招聘平台
内部员工推荐
线下人才市场
企业官方招聘渠道
劳务中介

Q13:您对目前工作的薪资收入满意度评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数
标签

Q14:您对目前工作的工作环境（含安全防护）满意度评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数
标签

Q15:您对目前岗位的晋升空间满意度评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数
标签

Q16:您对目前工作的强度和作息安排满意度评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数
标签

Q17:您对目前企业提供的培训发展机会满意度评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数
标签

Q18:您对目前团队的协作氛围满意度评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数
标签

Q19:您目前的个人绩效评级通常为

不合格
合格
良好
优秀

Q20:您认为目前企业的绩效考评标准是否公平合理

非常不公平合理
不太公平合理
一般
比较公平合理
非常公平合理

Q21:您认为绩效结果和您的薪酬回报匹配度如何

完全不匹配
不太匹配
一般
比较匹配
完全匹配

Q22:您认为哪些因素最影响您的工作绩效？（可多选）

设备自动化程度
原材料供应稳定性
一线人员配置数量
上级管理方式
个人技能水平
工作时间安排
团队协作效率
薪酬激励力度

Q23:未来1年内您是否有更换工作的计划

肯定不会
不太会
不确定
比较可能
肯定会

Q24:您对制造业企业在招聘和绩效激励方面还有哪些建议？

填空1
制造业从业者求职偏好绩效满意度调查
介绍
本模板旨在提供制造业人力资源调研的标准化解决方案。帮助您分析员工求职偏好、评估工作绩效满意度、洞察行业人才流动趋势，适合企业HR、人力资源研究机构和制造业管理者进行精准的人力资源管理与优化。
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调查 满意度 求职 绩效 制造业
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