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制造业从业者求职偏好招聘调研问卷

您好！本次调研旨在了解制造业从业者的求职偏好与招聘需求，调研结果仅用于行业招聘优化分析，所有信息严格保密。感谢您抽出宝贵时间参与填写！

Q1:您目前的就业状态是

在职制造业从业者
离职后正在求职
非制造业从业者想转入制造业
应届制造业相关专业毕业生

Q2:您从事制造业相关工作的年限是

1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上

Q3:您目前所在的制造业细分领域是

机械加工/装备制造
电子信息制造
汽车制造
化工/原材料制造
轻工消费品制造
航空航天/军工制造
生物医药制造
其他

Q4:您当前的岗位类型属于

一线操作/技能岗
技术研发/设计岗
生产管理岗
质量管控岗
销售/市场岗
行政/后勤/职能岗
供应链/物流岗
其他

Q5:您的学历水平是

初中及以下
高中/中专/技校
大专
本科
硕士及以上

Q6:找工作时，您获取招聘信息最主要的渠道是

招聘网站（前程无忧、BOSS直聘等）
制造业行业垂直招聘平台
企业官方招聘账号
工友/熟人内推
线下人才市场
劳务中介机构
社交媒体（抖音、微信等）
其他

Q7:您求职时最关注企业的哪些方面（可多选）

月度/年度薪资水平
五险一金、带薪年假等基础福利
食宿补贴、交通补贴等额外福利
企业的行业口碑和规模
工作强度和作息安排
岗位的晋升发展空间
工作地点的便利性
工作环境的安全性
企业的文化氛围

Q8:您能接受的月综合薪资最低要求是

4000元及以下
4001-6000元
6001-8000元
8001-10000元
10001-15000元
15000元以上

Q9:您更偏好哪种薪资计算方式

固定月薪制
基本工资+绩效奖金
计件工资制
计时工资制
月薪+年终奖金/分红

Q10:您对工作作息的偏好是

标准双休 8小时工作制
大小周休息 8小时工作制
单休 8小时工作制
计件/弹性工作制，可自主安排休息
能够接受倒班制，只要月休息天数不少于4天

Q11:您能接受的最长每日工作时长是

8小时以内
8-10小时
10-12小时
只要薪资合适，12小时以上也可以接受

Q12:如果企业提供住宿，您更看重住宿的哪些条件（可多选）

免费住宿
房间人数不超过2人
配备独立卫浴和空调
提供WiFi和公共洗衣设施
宿舍区有安保，安全性高
离工作厂区近，通勤方便

Q13:您是否愿意接受需要倒班的工作岗位

完全接受，倒班有额外补贴就可以
只接受白班，不接受夜班
偶尔应急倒班可以接受，长期倒班不行
完全不接受倒班

Q14:求职时您更倾向选择哪种规模的企业

100人以下的中小制造企业
100-500人的中型制造企业
500人以上的大型制造企业
1000人以上的头部制造集团
规模无所谓，薪资待遇好就行

Q15:您对企业提供住宿还是住房补贴的偏好是

更想要企业提供免费住宿
更想要住房补贴，自己安排住宿
都可以，哪个优惠选哪个
不需要住宿/补贴，自己就近居住

Q16:您是否看重企业提供的技能培训机会

非常看重，希望能持续提升技能
比较看重，有基础入职培训就行
一般，有没有都无所谓
不看重，已经掌握足够技能了

Q17:您找工作时优先考虑哪个工作地点范围

本地/家门口就业，尽量不外出
本省范围内就业
长三角、珠三角等制造业发达地区
只要待遇好，任何地区都可以接受
倾向于去有亲戚朋友的城市就业

Q18:您换工作的主要原因是

当前薪资待遇太低
当前工作强度太大，休息不足
当前企业没有晋升空间
工作环境不安全/舒适度差
企业发展前景不好，不稳定
个人家庭原因需要更换工作地点
想换一个更有前景的细分领域

Q19:您在求职过程中遇到过哪些问题（可多选）

招聘信息不真实，实际待遇和描述不符
找不到符合自己薪资预期的岗位
大量岗位需要倒班，不符合需求
不了解企业的真实情况，怕踩坑
求职渠道太多，信息太杂乱不好筛选
年龄/学历限制多，符合要求的岗位少
暂时没有遇到明显问题

Q20:如果企业提供内推奖励，您是否愿意推荐同乡/工友入职

非常愿意，只要奖励合适
愿意，但只推荐靠谱的企业给熟人
不太愿意，怕推荐的工作不好影响关系
完全不愿意，不想掺合工作的事

Q21:您更偏好企业哪种招聘面试形式

线下面对面面试
视频线上面试
电话简单沟通后直接入职
通过劳务中介统一面试安排
哪种形式都可以

Q22:您对岗位晋升空间的看重程度是

非常看重，晋升通道清晰才会考虑
比较看重，有机会晋升就行
一般，做好当前工作就可以
不看重，只要工资到位就行

Q23:您向他人推荐当前/之前就职的制造业企业的可能性有多大？（0-10分，0分完全不推荐，10分非常愿意推荐）

选项1

Q24:您对制造业企业招聘还有哪些建议或者需求？

填空1
制造业从业者求职偏好招聘调研问卷
介绍
本模板旨在提供制造业从业者求职偏好与招聘需求的精准调研解决方案。帮助您了解薪资期望、分析工作偏好、评估招聘渠道，适合制造业企业、人力资源机构和行业研究者优化招聘策略。
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就业 求职 招聘调研 薪资 制造业
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