制造业从业者教育资源公平性满意度调查问卷

您好!为了解制造业从业者对教育资源公平性的感受与需求,我们开展本次调查。问卷采用匿名形式,数据仅用于研究分析,请您根据实际情况填写,感谢您的支持!

Q1:您的年龄

18-25岁
26-35岁
36-45岁
46岁及以上

Q2:您的性别

Q3:您当前在制造业的岗位类型

一线操作岗
技术研发岗
生产管理岗
后勤支持岗
销售营销岗
其他

Q4:您在制造业的工作年限

1年及以下
2-5年
6-10年
11年及以上

Q5:您的最高学历

初中及以下
高中/中专/技校
大专
本科
硕士及以上

Q6:您目前所在企业的规模

小微企业(100人以下)
中型企业(100-1000人)
大型企业(1000人以上)

Q7:您所在地区属于

一线城市
二线城市
三四线城市
乡镇及农村地区

Q8:您会给当前制造业从业者可获得的教育资源公平性打几分?(0-10分,0分代表非常不公平,10分代表非常公平)

选项1

Q9:您对入职前职业技能教育资源分配公平性的满意度

非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意

Q10:您对企业内部提供的岗位培训资源分配公平性的满意度

非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意

Q11:您对制造业行业公开继续教育资源分配公平性的满意度

非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意

Q12:您对不同地区制造业教育资源分配公平性的满意度

非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意

Q13:您对不同规模企业之间教育资源分配公平性的满意度

非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意

Q14:您对不同岗位之间教育资源分配公平性的满意度

非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意

Q15:您对不同学历背景从业者可获得教育资源公平性的满意度

非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意

Q16:您对不同年龄层次从业者可获得教育资源公平性的满意度

非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意

Q17:您对学历提升类教育资源(如成人高考、在职进修等)分配公平性的满意度

非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意

Q18:您对新技术领域(如智能制造、工业数字化等)培训资源分配公平性的满意度

非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意

Q19:您过去一年获得企业提供的付费培训资源的机会

从未获得
获得过1次
获得过2-3次
获得过4次及以上

Q20:您认为企业内部培训资源分配时,最主要的偏向群体是

新入职员工
核心管理岗位
技术研发岗位
一线老员工
无明显偏向

Q21:您认为当前制造业教育资源不公平主要体现在哪些方面

地区差异大,偏远地区资源少
企业之间差异大,小企业资源不足
岗位差异大,一线工人资源少
获取门槛高,收费过高
信息不透明,不知道有哪些资源
性别差异
年龄差异,中老年从业者难获得资源

Q22:您是否能平等获得和岗位需求匹配的教育资源

完全不能
偶尔能
大部分时候能
完全可以

Q23:您认为当前制造业教育资源的获取门槛对您来说

非常高,无法承担
比较高,需要努力才能获得
一般,勉强可以获得
比较低,很容易获得
非常低,完全没有门槛

Q24:您获取制造业相关教育资源的主要渠道是

企业内部免费培训
企业付费外派培训
行业协会公开课程
线上付费平台学习
免费公共学习资源
学校教育
其他

Q25:您认为当前制造业教育资源公平性存在的最主要问题是什么

填空1

Q26:您对改善制造业从业者教育资源公平性有哪些具体建议

填空1
制造业从业者教育资源公平性满意度调查问卷
介绍
本模板旨在提供制造业从业者教育资源公平性满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估资源分配现状、识别公平性问题、收集改善建议,适合制造业企业、行业协会和教育机构优化人才培养与资源投入策略。
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