制造业从业者教育资源公平性调研问卷

您好！本次调研旨在了解制造业从业者获取职业教育资源的公平性情况，调研结果仅用于学术研究分析，所有信息严格保密，请您放心填写，感谢您的支持！

Q1:您的性别

男

女

Q2:您的年龄区间

18-25岁

26-35岁

36-45岁

46岁及以上

Q3:您的学历背景

初中及以下

高中/中专/技校

大专

本科

硕士及以上

Q4:您在制造业的工作年限

1年及以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q5:您当前的岗位类型

一线生产操作岗

技术研发岗

生产管理岗

质量管控岗

后勤支持岗

其他

Q6:您所在企业的规模

50人以下小微企业

51-200人中型企业

201-1000人大型企业

1000人以上特大型企业

Q7:您所在企业的所有制类型

国有企业

民营企业

外资/合资企业

个体工商户

其他

Q8:您目前的月收入水平

3000元及以下

3001-5000元

5001-8000元

8001-12000元

12000元以上

Q9:您居住地的类型

一线城市城区

新一线城市城区

二线城市城区

三四线城市城区

县城/乡镇

农村地区

Q10:您日常获取制造业相关教育资源的渠道有哪些

企业内部组织的培训

公立职业院校开设的课程

付费线上教育平台

免费公开线上资源

行业协会组织的线下活动

竞品企业对外公开的学习资料

其他从业者分享的资源

其他

Q11:您对当前可获取的制造业职业教育资源质量的满意程度（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q12:您获取制造业教育资源时，是否经常遇到付费门槛

完全不会，大部分资源都是免费开放的

偶尔会遇到，核心资源可免费获取

经常遇到，大部分优质资源都需要付费

几乎所有优质资源都需要付费才能获取

Q13:您每年能够承受的职业教育学习费用是多少

1000元及以下

1001-3000元

3001-5000元

5001-10000元

10000元以上

Q14:您是否认为不同收入水平的制造业从业者，获取优质教育资源的机会存在明显差距

完全不存在差距

存在较小差距

存在较大差距

存在非常大的差距

不清楚

Q15:您是否认为不同地区的制造业从业者，获取优质教育资源的机会存在明显差距

完全不存在差距

存在较小差距

存在较大差距

存在非常大的差距

不清楚

Q16:您所在企业是否会为不同岗位的从业者提供均等的教育资源学习机会

所有岗位机会完全均等

核心岗位机会更多，普通岗位机会较少

仅核心管理/技术岗位能获得学习机会，普通一线岗几乎没有

不提供任何企业出资的教育资源

Q17:您认为公立职业院校面向制造业在职人员开放的教育资源充足性如何

非常充足，完全满足需求

比较充足，基本能满足需求

不太充足，仅能满足少部分需求

非常不充足，几乎满足不了需求

不清楚，从未使用过

Q18:您认为商业线上教育平台提供的制造业教育资源，对不同收入群体的公平性如何

非常公平，低收入群体也能便捷获取优质资源

比较公平，大部分基础资源免费，优质资源低价可获取

不太公平，优质资源价格过高，低收入群体难以承担

非常不公平，资源完全向高付费群体倾斜

不清楚，从未使用过

Q19:您认为当前制造业教育资源分配不公平主要体现在哪些方面

区域资源分布不均匀，发达地区资源远多于欠发达地区

优质资源价格过高，低收入群体无法获取

企业内部资源向核心岗位倾斜，一线员工得不到机会

不同学历背景的从业者获取资源的门槛差异大

针对传统制造业和新兴制造业的资源投入差距大

年龄偏大的从业者难以获取适配的数字化技能资源

其他

Q20:您是否参加过制造业头部企业对外公开免费开放的教育资源

经常参加，资源质量很高

偶尔参加，资源质量一般

从未参加过，不知道有这类资源

听说过但没有渠道获取

Q21:您向其他制造业从业者推荐当前市面上可获取的免费优质教育资源的可能性有多大？（0分最低，10分最高）

选项1

Q22:您认为应当如何改善制造业从业者教育资源公平性，欢迎留下您的建议

填空1

制造业从业者教育资源公平性调研问卷

介绍

本模板旨在提供制造业从业者教育资源公平性研究的标准化调研工具。帮助您评估资源获取渠道、分析公平性影响因素、收集改善建议，适合制造业企业、职业院校和人力资源部门制定公平的职业教育策略。

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