制造业从业者教育资源公平性问卷调查

您好，本次问卷旨在调研制造业从业者对教育资源公平性的感知与诉求，调研结果仅用于学术研究分析，所有信息严格保密，请您根据实际情况填写，感谢您的支持！

Q1:您的性别

男

女

Q2:您的年龄阶段

18-25岁

26-35岁

36-45岁

46岁及以上

Q3:您当前在制造业的工作岗位类型

一线生产操作岗

技术研发岗

生产管理岗

后勤支持岗

销售与市场岗

其他

Q4:您的从业年限

1年及以下

2-5年

6-10年

11年及以上

Q5:您的最高学历

初中及以下

高中/中专/技校

大专

本科

硕士研究生及以上

Q6:您入职制造业前，接受相关职业技能教育的途径是

公立职业院校

私立培训机构

企业内部岗前培训

学徒制跟随老员工学习

没有接受过相关教育

其他

Q7:您对入职前获得的职业技能教育质量满意程度（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q8:您是否认为不同家庭背景的制造业求职者，能平等获得入职前职业技能教育资源

完全可以平等获得

大部分情况下可以平等获得

存在一定不平等，少数群体更容易获得优质资源

存在严重不平等，优质资源集中在少数群体手中

不清楚

Q9:入职后，您所在企业是否会定期提供免费的技能提升培训

每月都有

每季度1-2次

每年1-2次

几乎没有，仅入职有一次培训

完全没有提供过

Q10:您入职后获取教育提升资源的主要途径有哪些

企业内部免费培训

企业付费的外部培训课程

自己付费报名线上课程

自己付费报名线下培训机构

行业协会免费开放的学习资源

政府提供的免费技能提升补贴课程

几乎没有途径获取提升资源

Q11:您认为当前企业内部培训资源分配是否公平

非常公平，所有员工机会均等

比较公平，大部分员工能获得机会

不太公平，核心岗位员工更容易获得优质资源

非常不公平，只有管理层能获得培训资源

不清楚

Q12:您是否申请过政府提供的制造业技能提升补贴

已经申请并成功获得补贴

知道政策但不符合申请条件

不知道有相关政策

知道政策但申请流程太复杂放弃了

Q13:您认为当前面向制造业从业者的公共教育资源公平程度如何（1分非常不公平，5分非常公平）

分数

标签

Q14:您是否认为一线操作工人获得技能提升教育资源的机会比管理岗位少

完全认同，机会少很多

基本认同，机会确实更少

不太认同，机会差别不大

完全不认同，机会均等

不清楚

Q15:您是否认为不同地区的制造业从业者获得的教育资源质量差距很大

差距非常大，一线城市资源远好于三四线及乡镇地区

有一定差距，但整体可以接受

差距很小，资源供给基本均衡

几乎没有差距

不清楚

Q16:您认为性别因素是否会影响制造业从业者获得教育资源的公平性

影响很大，男性更容易获得优质教育资源

有一定影响，但不明显

几乎没有影响

影响很大，女性更容易获得优质教育资源

不清楚

Q17:您获取制造业相关教育资源的最大障碍是什么

经济压力，付费课程价格太高

时间不足，工作太忙没有时间学习

资源信息不透明，不知道哪里有优质免费资源

申请门槛太高，不符合资源申请条件

没有合适的内容，资源不符合岗位需求

没有障碍

Q18:您认为当前制造业教育资源不公平主要体现在哪些方面

不同岗位分配不均

不同地区资源质量差距大

不同学历背景准入门槛不平等

不同家庭背景资源可得性差异大

性别歧视导致的机会不均

收费过高导致低收入群体无法获取

不存在明显不公平

Q19:您对当前改善制造业从业者教育资源公平性的政策满意度如何（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q20:您是否愿意通过在线方式免费学习制造业技能提升课程

非常愿意，会主动学习

愿意，但只有空闲时间会学

无所谓，看工作需求

不太愿意，觉得没用

完全不愿意

Q21:您认为面向制造业从业者的教育资源还需要在哪些方面做出改善，以提升公平性？

填空1

制造业从业者教育资源公平性问卷调查

介绍

本模板旨在调研制造业从业者教育资源公平性的现状与需求。帮助您了解资源获取差异、分析影响障碍、提出改善建议，适合教育机构、行业协会与政府部门制定更公平的职业技能提升政策。

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