制造业从业者教育资源公平性需求调研

您好！本次调研旨在了解制造业从业者对教育资源公平性的需求与感受，收集的信息仅用于相关研究分析，严格保密您的个人信息，请您根据实际情况填写，感谢您的支持！

Q1:您的年龄是

18-25岁

26-35岁

36-45岁

46岁及以上

Q2:您的性别是

男

女

Q3:您目前的学历是

初中及以下

高中/中专/技校

大专

本科

硕士及以上

Q4:您在制造业的工作年限是

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q5:您目前的岗位类型是

一线生产操作岗

技术研发岗

生产管理岗

质检岗

后勤支持岗

销售/商务岗

其他

Q6:您所在企业的规模是

50人以下

50-200人

201-1000人

1000人以上

Q7:您目前居住在

一线城市

新一线城市

二线城市

三线城市

四线及以下城市/县城

乡镇农村

Q8:您获取职业教育资源的主要渠道是

企业内部组织培训

公立职业院校课程

商业线上教育平台

免费公共线上资源

线下社会培训机构

行业协会提供资源

其他

Q9:您认为当前制造业可获取的教育资源整体公平性如何（1分非常不公平，10分非常公平）

分数

标签

Q10:您认为不同城市地区之间制造业教育资源的公平性如何（1分差距极大非常不公平，10分几乎无差距非常公平）

分数

标签

Q11:您认为不同规模企业之间制造业教育资源的公平性如何（1分差距极大非常不公平，10分几乎无差距非常公平）

分数

标签

Q12:您认为不同学历背景从业者之间获取教育资源的公平性如何（1分差距极大非常不公平，10分几乎无差距非常公平）

分数

标签

Q13:您认为不同年龄层次从业者之间获取教育资源的公平性如何（1分差距极大非常不公平，10分几乎无差距非常公平）

分数

标签

Q14:您认为当前制造业教育资源不公平主要体现在哪些方面

资源可及性不公平，偏远地区难以获取优质资源

收费不公平，优质资源价格过高超出承受能力

内容适配不公平，资源偏向管理/研发岗，一线操作岗资源少

准入门槛不公平，高学历才能获取高端资源

信息不对称，不知道有可免费使用的优质资源

企业资源分配不公平，仅核心岗位员工能参与优质培训

没有明显不公平

Q15:您是否曾因为无法获取合适的教育资源而错过职业晋升机会

是，多次错过

是，有过一两次

否，从未遇到

Q16:您能承受的单门制造业职业技能培训课程的价格范围是

免费即可，不愿意付费

100元以内

100-500元

500-1000元

1000元以上

Q17:您认为当前公共免费的制造业教育资源数量是否足够

严重不足，几乎找不到能用的免费资源

有一些但质量普遍不高

数量足够但内容不符合实际需求

数量足够也能满足需求

Q18:您当前对哪类教育资源的需求最强烈

新生产技术操作技能培训

智能化设备使用培训

职业资格考证辅导

管理能力提升课程

职业转型相关培训

学历提升相关资源

安全生产规范培训

其他

Q19:您认为当前市场上的制造业教育资源内容是否匹配您的实际工作需求

完全不匹配，内容脱离一线实际

少部分匹配，大部分内容没用

基本匹配，大部分内容能用上

完全匹配，刚好满足我的需求

Q20:您日常是否有足够的空余时间参加教育培训

几乎没有空余时间，倒班工作强度大

每周空余时间少于5小时

每周空余时间5-10小时

每周空余时间10小时以上

Q21:您所在企业是否会为所有员工平等提供内部培训资源

会，所有同层级员工机会平等

不会，仅核心岗位/老员工能获得优质培训机会

企业几乎不提供任何内部培训资源

Q22:您认为线上教育资源的普及是否缩小了不同地区制造业从业者获取教育资源的差距

缩小了非常多，现在和大城市差距很小了

有一定缩小，但仍然存在明显差距

几乎没有缩小，差距还是很大

不好判断

Q23:您认为要提升制造业教育资源公平性，最需要推进哪些工作

加大对中小制造企业的培训资源补贴

增加面向一线操作工人的免费优质资源

推进优质教育资源下沉到三四线城市和乡镇

规范培训收费，降低优质资源获取成本

建立统一的公共制造业教育资源免费平台

放宽优质资源的准入门槛，不限制学历背景

鼓励企业为所有员工平等分配培训机会

Q24:您在获取制造业教育资源过程中，遇到过哪些不公平的情况，可以具体说说

填空1

制造业从业者教育资源公平性需求调研

介绍

本模板旨在提供制造业教育资源公平性需求的标准化调研方案。帮助您评估资源分布现状、识别主要不公因素、收集从业者具体需求，适合制造业企业、职业院校及政策制定机构优化职业教育资源分配。

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