制造业从业者教育资源公平性价格敏感度调查问卷

您好，本次调研旨在了解制造业从业者对教育资源公平性的感知以及对教育资源的价格敏感度，您的反馈对我们的研究非常重要，问卷大约占用您5分钟时间，所有信息仅用于学术研究，我们将严格保密，请您放心填写，感谢您的支持！

Q1:您的性别

男

女

Q2:您的年龄区间

18-25岁

26-35岁

36-45岁

46岁及以上

Q3:您目前的学历

初中及以下

高中/中专/技校

大专

本科

硕士及以上

Q4:您在制造业的从业年限

1年及以内

2-5年

6-10年

11-20年

21年及以上

Q5:您目前的岗位类型

一线生产操作岗

技术研发岗

生产管理岗

后勤支持岗

销售与市场岗

其他

Q6:您目前的月收入范围

3000元及以下

3001-5000元

5001-8000元

8001-12000元

12001元及以上

Q7:您是否参加过与制造业相关的职业技能/学历提升类教育培训

是，参加过1次

是，参加过2次及以上

从未参加过

Q8:您获取制造业相关教育培训资源的主要渠道是（可多选）

企业内部组织的免费培训

线下社会培训机构

线上知识付费平台

院校开设的继续教育课程

行业协会提供的资源

免费公开的网络资源

其他

Q9:您认为当前制造业从业者可获取的教育资源分配公平吗

非常不公平

不太公平

一般

比较公平

非常公平

Q10:您认为不同收入水平的制造业从业者，获得优质教育资源的机会差异大吗

差异非常大，低收入者几乎无法获得优质资源

差异比较大，低收入者获得优质资源的门槛很高

差异一般，都有一定机会获得

差异比较小，基本都能获取对应资源

几乎没有差异

Q11:您认为不同地区的制造业从业者获得优质教育资源的机会差异大吗

差异非常大，一二线城市资源远多于下沉市场

差异比较大，一二线城市资源更充足

差异一般，不同地区资源差距不大

差异比较小，线上资源拉平了差距

几乎没有差异

Q12:您认为当前优质制造业教育培训资源的价格如何

价格非常高，完全无法承担

价格比较高，承担起来有压力

价格适中，可以接受

价格比较低，很容易承担

价格非常低，没什么负担

Q13:如果想要提升职业技能，您能接受单次教育培训的最高价格是多少

100元及以内

101-500元

501-1000元

1001-3000元

3001-5000元

5000元以上

Q14:您每月能投入到教育培训中的预算占月收入的比例是多少

5%及以内

6%-10%

11%-15%

16%-20%

20%以上

Q15:如果一款优质的制造业技能培训课程价格高于您的预算，您会怎么做

放弃购买，寻找更便宜的替代资源

压缩其他开支，还是会购买

借钱或者分期购买

等待降价或者优惠活动再购买

只有非常刚需才会考虑购买

Q16:和免费的基础培训资源相比，您是否愿意为更优质系统的付费培训资源支付更高价格

完全不愿意，免费的足够用

不太愿意，只愿意支付很少的溢价

愿意，只要内容好价格合理就会购买

非常愿意，优质内容值得更高的价格

Q17:您对‘目前制造业教育资源向高收入群体倾斜’这一说法的认同程度（1分非常不认同，5分非常认同）

分数

标签

Q18:您对‘价格是您获得优质教育培训资源的主要障碍’这一说法的认同程度（1分非常不认同，5分非常认同）

分数

标签

Q19:您认为造成制造业教育资源不公平的主要原因有哪些（可多选）

优质资源定价过高，低收入群体无法承担

偏远地区资源线下资源少，线上资源 accessibility差

企业更愿意给高职位/高收入员工提供培训福利

公共免费教育资源数量少质量低

学历门槛限制低学历从业者获取优质资源

其他

Q20:您参加教育培训最主要的目的是（可多选）

提升技能获得升职机会

掌握新技术应对行业变化

获取学历证书提升资质

跳槽寻找更好的工作

满足个人兴趣爱好

企业要求必须参加

其他

Q21:您认为公共部门是否应该为低收入制造业从业者提供免费的优质教育资源

非常应该，这是保障公平的必要措施

应该，可以适当提供部分免费资源

无所谓，有没有都不影响

不应该，资源投入产出比太低

非常不应该，应该完全由市场调节

Q22:您认为可以通过哪些方式改善制造业从业者教育资源公平性问题

填空1

Q23:对于制造业相关教育培训产品的定价，您还有其他的意见或建议吗

填空1

制造业从业者教育资源公平性价格敏感度调查问卷

介绍

本模板旨在调查制造业从业者获取教育资源公平性与价格接受度的现状。帮助您分析从业者培训需求、评估价格敏感度、识别资源分配不均问题，适合制造业企业、教育培训机构和公共政策制定者优化人才发展战略。

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