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制造业从业者教育资源公平性可行性调研

您好，本次调研旨在了解制造业从业者对教育资源公平性的看法与需求，调研结果仅用于学术研究，所有信息严格保密，请您根据实际情况填写，感谢您的支持！

Q1:您的性别

男
女

Q2:您的年龄阶段

18-25岁
26-35岁
36-45岁
46岁及以上

Q3:您当前的学历

初中及以下
高中/中专/技校
大专
本科
硕士及以上

Q4:您在制造业的工作年限

1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上

Q5:您当前的岗位类型

一线生产操作岗
技术研发岗
生产管理岗
后勤支持岗
销售与市场岗
其他

Q6:您进入制造业工作前，是否接受过相关职业技能教育

是，接受过系统的职业教育
是，仅接受过短期岗前培训
否，未接受过任何相关教育

Q7:您当前接受职业技能提升教育资源的可获得性如何

非常容易，有丰富资源可以选择
比较容易，能找到合适的资源
一般，部分资源难以获取
比较困难，很少能接触到合适资源
非常困难，几乎没有可获取的渠道

Q8:您认为当前不同城市的制造业从业者能获取的教育资源公平吗

非常公平
比较公平
一般
不太公平
非常不公平

Q9:您认为当前不同规模制造企业的从业者能获取的教育资源公平吗

非常公平
比较公平
一般
不太公平
非常不公平

Q10:您认为当前不同学历背景的制造业从业者能获取的教育资源公平吗

非常公平
比较公平
一般
不太公平
非常不公平

Q11:您认为当前不同收入水平的制造业从业者能获取的教育资源公平吗

非常公平
比较公平
一般
不太公平
非常不公平

Q12:您认为当前制造业教育资源不公平主要体现在哪些方面

资源获取渠道不公平
资源收费差异大
资源质量差异大
资源内容匹配度差异大
培训机会分配不均
年龄限制导致资源获取不公平
其他

Q13:您是否认为推动制造业从业者教育资源公平具备可行性

完全具备可行性
有一定可行性
不确定
可行性较低
完全不具备可行性

Q14:您愿意为获取高质量的制造业提升教育资源支付费用吗

愿意支付较高费用获取优质资源
愿意支付少量费用获取基础资源
仅愿意免费获取资源
看资源内容决定是否付费

Q15:您平时主要通过哪些渠道获取制造业相关教育资源

企业内部培训
政府免费公益培训
职业院校线下课程
线上知识付费平台
行业协会组织培训
免费短视频/自媒体资源
同事朋友分享资源
其他渠道

Q16:您对目前可获取的制造业教育资源的满意程度（1分最低，5分最高）

分数
标签

Q17:您认为制造业从业者教育资源公平最大的阻碍是什么

企业不重视，不提供培训时间与支持
资源成本过高，普通从业者难以负担
优质资源集中在头部企业和大城市
教育资源内容和岗位需求不匹配
从业者自身学习意愿低
政策支持力度不足

Q18:您是否支持政府牵头搭建面向所有制造业从业者的免费公共教育资源平台

非常支持
比较支持
无所谓
不太支持
非常不支持

Q19:您认为企业是否应该承担制造业从业者技能提升教育的主要成本

完全应该，企业是受益方
部分应该，企业和个人共同承担
不应该，应该由政府和个人承担
不确定

Q20:您是否享受过企业提供的免费教育资源福利

经常享受，企业定期提供培训
偶尔享受，每年1-2次免费培训
仅入职时享受过一次
从未享受过

Q21:您认为推动教育资源公平对制造业行业发展的重要性如何

非常重要，能整体提升行业水平
比较重要，有一定积极作用
一般，影响不大
不太重要，对行业发展没有明显帮助

Q22:您希望获得哪些类型的制造业教育资源

新生产技术技能培训
安全生产知识培训
管理能力提升培训
学历提升教育
职业资格考证辅导
数字化技能培训
其他

Q23:您对推动制造业从业者教育资源公平性有哪些具体建议

填空1
制造业从业者教育资源公平性可行性调研
介绍
本模板旨在评估制造业从业者教育资源公平性的现状与可行性。帮助您收集培训需求、分析资源分布、识别公平障碍，适合制造企业、职业院校和行业协会制定精准的技能提升与公平分配方案。
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调研 教育公平 资源 技能培训 制造业
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