制造业从业者教育资源公平性与行业趋势调研

您好！本次调研旨在了解制造业从业者对教育资源公平性的感知以及行业发展趋势的看法，调研结果仅用于学术研究，所有信息严格保密，请您根据实际情况填写，感谢您的支持！

Q1:您的年龄

18-25岁

26-35岁

36-45岁

46岁及以上

Q2:您的性别

男

女

Q3:您目前在制造业的岗位类型

一线生产操作岗

技术研发岗

生产管理岗

销售与市场岗

行政后勤岗

其他

Q4:您在制造业的工作年限

1年及以下

2-5年

6-10年

11-20年

20年以上

Q5:您的最高学历

初中及以下

高中/中专/技校

大专

本科

硕士研究生及以上

Q6:您获取学历/技能教育的资金主要来源

个人积蓄

家庭支持

企业培训资助

政府教育补贴/贷款

其他

Q7:您认为当前制造业不同收入群体之间获得职业教育资源的公平程度如何（1分代表非常不公平，10分代表非常公平）

分数

标签

Q8:您认为当前制造业不同地区之间获得职业教育资源的公平程度如何（1分代表非常不公平，10分代表非常公平）

分数

标签

Q9:您认为当前制造业不同年龄群体之间获得职业教育资源的公平程度如何（1分代表非常不公平，10分代表非常公平）

分数

标签

Q10:您是否享受过企业提供的免费职业技能培训资源

是，每年都有

是，偶尔有

从未享受过

Q11:您获得制造业相关职业教育资源的主要渠道有哪些

企业内部培训

线下职业技能学校

线上付费课程平台

线上免费公开资源

政府组织的公益培训

行业协会培训

其他

Q12:您认为您当前获得的职业教育资源能否匹配岗位技能提升的需求

完全可以满足

基本可以满足

满足不了，缺口较大

完全无法满足

Q13:您认为当前制造业职业教育资源分配存在哪些不公平问题

头部企业资源多，中小企业资源少

一线城市资源多，下沉地区资源少

年轻从业者资源多，中老年从业者资源少

高学历群体资源多，低学历群体资源少

管理岗资源多，一线操作岗资源少

不存在明显不公平问题

其他

Q14:您是否因为教育资源不足错过过职业晋升机会

经常遇到

偶尔遇到

从未遇到

Q15:您认为当前制造业教育资源分配最大的问题是什么

填空1

Q16:您认为未来五年制造业对从业者的学历要求会如何变化

整体要求明显提升

整体要求小幅提升

基本保持不变

整体要求会下降

Q17:您认为未来制造业最需要从业者提升哪方面的能力

智能化设备操作能力

数字化生产管理能力

产品研发创新能力

绿色生产技能

安全生产管理能力

其他

Q18:您认为智能制造的发展对制造业从业者的教育背景要求有什么变化

要求大幅提高，需要更多高学历技术人才

要求小幅提高，仅核心岗位需要提升学历

没有明显变化，能力比学历更重要

要求降低，自动化替代了大部分人工

Q19:您认为制造业未来行业发展会带来哪些教育资源需求变化

对数字化技能培训资源需求增加

对高端研发人才教育资源需求增加

对一线操作工转岗培训需求增加

对终身职业教育需求提升

对下沉地区的普惠性教育资源需求增加

没有明显变化

其他

Q20:您认为政府层面应该优先推进哪项工作改善制造业教育资源公平性

加大对中小企业的培训补贴

推进偏远地区制造业职业教育站点建设

开放更多免费公共职业教育资源

支持低学历从业者提升学历

完善制造业职业技能等级认证体系

Q21:您认为企业层面应该优先推进哪项工作改善教育资源公平性

为一线操作工提供平等培训机会

加大对中老年从业者的技能培训支持

设立专项培训基金覆盖所有岗位

定期组织全员免费技能升级培训

和本地院校合作开展定向培养

Q22:您向刚进入制造业的新人推荐目前可获得的优质教育资源的可能性有多大（0分代表完全不推荐，10分代表非常推荐）

选项1

Q23:对于改善制造业从业者教育资源公平性，您还有哪些建议

填空1

制造业从业者教育资源公平性与行业趋势调研

介绍

本模板旨在提供制造业从业者教育资源公平性与行业趋势的标准化调研方案。帮助您评估教育公平现状、洞察行业技能需求、分析资源分配问题，适合制造业企业、职业教育机构和政策制定者优化人才培养与资源分配策略。

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