制造业从业者教育资源公平性与培训需求调研问卷

您好！为了解制造业从业者的教育资源获取现状与培训需求，推动教育资源公平配置，特开展本次调研。问卷采用匿名形式，数据仅用于研究分析，请您根据实际情况填写，感谢您的支持！

Q1:您的年龄

18-25岁

26-35岁

36-45岁

46岁及以上

Q2:您的性别

男

女

不愿透露

Q3:您在制造业的从业年限

1年及以下

2-5年

6-10年

11年及以上

Q4:您当前的岗位类型

一线操作岗

技术研发岗

生产管理岗

行政后勤岗

销售运营岗

其他

Q5:您的最高学历

初中及以下

高中/中专/技校

大专

本科

硕士及以上

Q6:您所在企业的规模

50人以下

51-200人

201-1000人

1000人以上

Q7:您所在企业的所有制类型

国有企业

民营企业

外资/合资企业

中小微制造企业

其他

Q8:您参加工作前，获取职业技能相关教育资源的便捷程度如何

非常便捷

比较便捷

一般

不太便捷

非常不便捷

Q9:您认为参加工作前，不同地区的制造业职业教育资源差距大吗

差距非常大

差距比较大

差距一般

差距比较小

几乎没有差距

Q10:您认为不同学历背景的制造业从业者，能获取到的教育培训资源公平吗

非常公平

比较公平

一般

不太公平

非常不公平

Q11:您进入行业后，企业为您提供免费教育培训资源的频率是

每月1次及以上

每季度1次

每半年1次

每年1次

几乎从不提供

Q12:您日常获取制造业相关教育培训资源的主要渠道有哪些

企业内部培训

免费线上公开课

付费线上课程

线下职业培训机构

行业协会组织的培训

师傅/同事分享

几乎没有渠道获取

Q13:您获取教育培训资源的主要阻碍是什么

经济成本太高，负担不起

工作时间紧张，没有空余时间学习

找不到符合岗位需求的针对性资源

资源质量参差不齐，难以筛选

没有阻碍，随时可以获取合适的资源

Q14:您认为当前制造业针对一线工人的教育培训资源供给充足吗

非常充足

比较充足

一般

比较匮乏

非常匮乏

Q15:您是否接受过与岗位技能不匹配的无效教育培训

经常遇到

偶尔遇到

很少遇到

从未遇到

Q16:请对您目前可获取的制造业教育培训资源公平性进行打分（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q17:您当前最迫切需要哪类培训资源

新设备操作技能培训

数字化/智能化生产相关技能培训

安全生产规范培训

质量管理相关培训

职业晋升管理能力培训

创新创业相关培训

其他

Q18:您更偏好哪种培训形式

线下集中现场培训

线上录播课程可随时观看

线上直播互动培训

师带徒一对一培训

线上+线下混合培训

Q19:您能够接受的单次培训时长是

1小时以内

1-2小时

2-4小时

4小时以上

Q20:您能够接受的培训总费用范围是

免费最好，完全不愿意付费

1000元以内每年

1000-3000元每年

3000-5000元每年

5000元以上每年

Q21:您参加教育培训最主要的目的是

满足当前岗位工作要求

为岗位晋升做准备

学习新技术应对行业转型

提高薪资收入

获得职业资格证书

个人兴趣提升

Q22:企业是否支持您在工作时间参与外部教育培训

完全支持，还会提供补贴

支持，但不提供补贴

不支持也不反对

不允许占用工作时间，只能休息时间参加

Q23:您认为当前教育培训资源在不同规模制造企业之间的公平性如何

大型企业资源远好于中小微企业，非常不公平

大型企业资源更好，有一定差距但可以接受

资源差距不大，比较公平

基本没有差距，非常公平

Q24:您认为哪类群体最需要获得政策倾斜，增加优质培训资源供给

偏远地区制造业一线工人

中小型制造企业员工

中年转岗从业者

低学历入门从业者

女性制造业从业者

残疾从业人士

Q25:您认为当前制造业教育培训资源存在哪些不公平的问题，请简单描述

填空1

Q26:对于优化制造业从业者教育培训资源供给，您有什么其他建议

填空1

制造业从业者教育资源公平性与培训需求调研问卷

介绍

本模板旨在提供制造业从业者教育资源公平性与培训需求的标准化调研方案。帮助您评估资源获取现状、识别培训阻碍、分析不同群体需求，适合制造业企业、职业教育机构和政策研究部门优化资源配置与培训体系。

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