制造业从业者教育资源公平性与招聘现状调研问卷

您好！本次调研旨在了解制造业从业者在职业发展中教育资源获取公平性以及招聘环节的相关现状，调研结果仅用于学术研究，所有信息严格保密，请您根据实际情况填写，感谢您的支持！

Q1:您的性别

男

女

Q2:您的年龄阶段

18-25岁

26-35岁

36-45岁

46岁及以上

Q3:您当前在制造业的工作岗位属于

一线操作岗

技术研发岗

生产管理岗

行政后勤岗

销售与市场岗

其他

Q4:您的学历背景为

初中及以下

高中/中专/技校

大专

本科

硕士及以上

Q5:您进入当前制造业企业工作的年限是

1年及以内

2-5年

6-10年

11-20年

20年以上

Q6:您入职当前企业的招聘渠道是

社会公开招聘

校园校招

内部推荐

劳务中介

线上招聘平台

其他

Q7:您求职时，该岗位招聘要求中对学历的要求是

无明确学历要求

初中及以上

高中/中专及以上

大专及以上

本科及以上

Q8:您认为当前制造业招聘中，学历要求是否超出了岗位实际工作的需要

完全没有，要求匹配实际需求

略微超出，存在小部分不必要要求

明显超出，很多要求和实际工作无关

非常严重，完全是不必要的门槛

Q9:您给制造业当前招聘环节的公平性打多少分？（0分非常不公平，10分非常公平）

选项1

Q10:您是否认为非全日制学历在制造业招聘中会受到歧视

完全不会，和全日制学历待遇一致

偶尔会，只有少数企业存在歧视

经常会，大部分企业更偏好全日制

普遍存在，非全日制基本很难获得好岗位

Q11:您最初进入制造业工作前，接受过哪些与制造业岗位相关的教育/培训

学校统招专业教育

职业技能培训机构培训

企业岗前培训

没接受过相关教育培训，直接上岗

其他

Q12:您获取制造业相关职业技能提升教育资源的便利程度如何

非常便利，很容易找到合适资源

比较便利，需要花一点时间寻找

不太便利，可选择的优质资源很少

非常不便利，很难找到符合需求的资源

Q13:您认为制造业从业者获取职业提升教育资源主要的障碍有哪些

教育资源价格过高，负担不起

工作时间繁忙，没有时间学习

优质资源集中在大城市，线下资源难以获取

线上资源质量参差不齐，很难找到有用内容

低学历背景没办法参与部分高质量教育培训项目

企业不支持，不提供学习时间和相关补贴

Q14:您是否享受过企业提供的免费职业技能提升教育资源

经常提供，每年都有多次学习机会

偶尔提供，工作几年有过1-2次

从来没有提供过

只有管理层/核心岗位才有，普通员工没有

Q15:您认为不同地区的制造业从业者可获取的教育资源差距大吗

差距非常小，资源分配比较均匀

有一定差距，发达地区资源更多更好

差距很大，欠发达地区几乎没有优质教育资源

不了解，没有关注过

Q16:您认为不同学历层次的制造业从业者可获取的教育资源公平性如何

非常公平，所有学历都能获得对应的资源

比较公平，大部分需求能被满足

不太公平，低学历群体能获取的优质资源非常少

非常不公平，优质资源几乎都被高学历群体占据

Q17:您参与职业教育培训后，对您在制造业的岗位晋升帮助大吗

帮助非常大，是晋升的核心依据

有一定帮助，会作为参考条件

帮助很小，晋升还是看资历和关系

完全没有帮助，晋升不看相关学习经历

Q18:您认为当前制造业招聘中，第一学历背景对获得优质岗位的影响大吗

影响非常大，好岗位基本都被高第一学历的人拿走

有一定影响，是重要的筛选标准

影响很小，更看重实际工作能力

完全没有影响，只看能力不看学历背景

Q19:您是否认为家庭经济条件会影响制造业从业者获取优质教育资源的机会

完全不会，资源都是公平开放的

有一定影响，经济条件好更容易获得好资源

影响很大，优质教育培训价格高，经济条件差很难承担

非常大，经济条件差的从业者几乎没有提升机会

Q20:您给当前制造业从业者教育资源分配的公平性打多少分？（0分非常不公平，10分非常公平）

选项1

Q21:您在求职或者职业教育资源获取过程中，经历过哪些不公平的情况？可以简单描述

填空1

制造业从业者教育资源公平性与招聘现状调研问卷

介绍

本模板旨在调研制造业从业者教育资源获取公平性与招聘现状。帮助您评估招聘环节的公平性、分析教育资源获取障碍、了解不同群体资源差距，适合制造业企业、HR部门和教育研究机构制定更公平的人才发展策略。

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