制造业从业者压力来源问卷调查

您好！本次调查旨在了解制造业从业者的压力状况与主要压力来源，为改善制造业从业环境提供数据支持。本问卷采用匿名形式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写，感谢您的支持与配合！

Q1:您的性别

男

女

Q2:您的年龄阶段

18-25岁

26-35岁

36-45岁

46岁及以上

Q3:您在制造业的工作年限

1年及以内

2-5年

6-10年

11-20年

20年以上

Q4:您目前的工作岗位类型

一线生产操作岗

技术研发岗

质量检验岗

生产管理岗

后勤支持岗

销售/市场岗

其他

Q5:您的月收入水平

3000元及以下

3001-5000元

5001-8000元

8001-12000元

12000元以上

Q6:您目前的婚姻状况

未婚

已婚未育

已婚已育

离异/丧偶

Q7:您认为自己当前整体的压力程度如何？（1分表示完全没有压力，10分表示压力极大）

分数

标签

Q8:您日常压力主要来自以下哪些工作时长相关方面？（可多选）

日常长时间加班

倒班/夜班制度不规律

无固定休息时间，假期经常被占用

紧急生产任务需要临时加班

其他

Q9:您日常压力主要来自以下哪些工作强度相关方面？（可多选）

生产线作业节奏快，几乎没有喘息时间

产量指标高，需要超额完成任务

一人负责多台设备/多个工序，工作量大

工作需要长时间保持同一姿势，体力消耗大

其他

Q10:您日常压力主要来自以下哪些工作环境相关方面？（可多选）

工作场所噪音大

车间高温/高湿/有异味粉尘

存在安全生产隐患

工作场所通风照明条件差

住宿/食堂等配套环境差

其他

Q11:您日常压力主要来自以下哪些职业发展相关方面？（可多选）

行业前景不清晰，担心失业

晋升通道狭窄，看不到上升空间

技能要求更新快，跟不上技术迭代

企业培训少，能力难以提升

收入增长缓慢，跑不赢物价上涨

其他

Q12:您日常压力主要来自以下哪些人际关系相关方面？（可多选）

和一线主管管理方式不合，沟通不畅

同事之间竞争氛围浓，关系紧张

跨部门协作配合差，推诿责任

需要处理复杂的班组人际关系

其他

Q13:您日常压力主要来自以下哪些薪酬福利相关方面？（可多选）

工资水平低，难以支撑生活开支

社保公积金缴纳不规范

福利少，没有年终奖/节日福利

工资拖欠或不按时发放

加班没有加班费或者补贴过低

其他

Q14:您日常压力主要来自以下哪些工作安全相关方面？（可多选）

日常接触危险化学品，担心影响健康

操作高危设备，担心发生安全事故

企业安全防护措施不到位

职业病风险高，担心身体出问题

其他

Q15:您日常压力主要来自以下哪些家庭生活相关方面？（可多选）

工作忙，长期和家人分居异地

没时间陪伴子女教育和照顾老人

经济压力大，房贷车贷负担重

工作影响身体健康，引发家庭矛盾

其他

Q16:您日常压力主要来自以下哪些企业管理相关方面？（可多选）

企业考核制度严苛，扣分罚款多

管理制度僵化，不灵活

管理层频繁变动，政策不稳定

企业文化冷漠，不关心员工感受

其他

Q17:您是否已经因为当前的压力出现了身体或心理方面的不适？

没有任何不适

偶尔出现轻微不适

经常出现明显不适

已经影响正常工作生活，需要就医

Q18:您所在企业是否提供缓解员工压力的相关支持？

提供了丰富的减压支持（心理辅导、团建活动等）

只有少量简单的减压活动

完全没有提供任何减压支持

不清楚有相关支持

Q19:您认为企业可以做出哪些调整来帮助您缓解工作压力？

填空1

制造业从业者压力来源问卷调查

介绍

本模板旨在提供制造业员工压力来源与状况的全面调研方案。帮助您评估工作强度影响、识别环境风险因素、了解职业发展困境，适合企业HR、工会及制造业管理者制定有效的员工关怀与压力管理策略。

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