制造业从业者压力来源需求调研问卷

您好！本次调研旨在了解制造业从业者的压力现状与主要来源，为优化行业工作环境提供数据支持。调研全程匿名，数据仅用于研究，请您根据实际情况放心填写，感谢您的支持！

Q1:您的性别

男

女

Q2:您的年龄区间

18-25岁

26-35岁

36-45岁

46岁及以上

Q3:您在制造业的工作年限

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q4:您的岗位类型

一线生产操作岗

技术研发岗

生产管理岗

质量管控岗

设备维护岗

后勤行政岗

销售运营岗

其他

Q5:您的用工性质

正式劳动合同制

劳务派遣制

临时工/小时工

其他

Q6:您目前的月收入水平（含奖金、补贴）

3000元及以下

3001-5000元

5001-8000元

8001-12000元

12001元及以上

Q7:您觉得自己目前整体的工作压力程度如何？（1分=完全没有压力，10分=压力大到无法承受）

分数

标签

Q8:您当前的工作班次类型是

长白班（固定白天上班）

两班倒（白夜轮班）

三班倒（早中夜轮班）

不定时排班

Q9:您认为工作强度相关的压力来自哪些方面（可多选）

每日工作时长过长

倒班导致作息不规律

强制加班/无偿加班

订单波动大，忙闲不均

流水线作业节奏太快

法定节假日难以保证休息

长期站立/重复劳作身体负担大

Q10:您认为工作环境相关的压力来自哪些方面（可多选）

车间噪音/粉尘/异味污染

高温/低温作业环境

工作场地空间狭小拥挤

安全隐患多，担心发生工伤

通勤距离远，通勤时间长

食堂/宿舍等配套设施条件差

Q11:您认为薪酬福利相关的压力来自哪些方面（可多选）

工资收入水平低

工资发放不及时/拖欠

社保公积金缴纳不规范

福利项目少/福利水平低

付出与收入不成正比

涨幅慢/多年未涨薪

Q12:您认为职业发展相关的压力来自哪些方面（可多选）

晋升通道狭窄，看不到上升空间

技能提升机会少，难以成长

行业技术更新快，担心被淘汰

工作内容重复性高，没有成长

行业前景差，担心失业

Q13:您认为人际关系相关的压力来自哪些方面（可多选）

和上级领导沟通不畅，管理方式不合理

同事之间竞争关系紧张

班组氛围差，人际关系复杂

绩效考核排名带来的人际压力

跨部门协作沟通困难

Q14:您认为管理考核相关的压力来自哪些方面（可多选）

生产指标/产量要求过高

质量考核要求严苛，容易罚款

考勤制度严格，请假困难

管理制度不合理，层层加码

奖惩机制不公平

Q15:您认为哪些生活层面的压力会影响工作状态（可多选）

经济负担重（房贷/车贷/育儿/养老）

长期倒班影响家庭关系

陪伴家人时间太少

个人婚恋问题难以解决

没有时间社交，休闲娱乐不足

身体健康状况差，职业病困扰

Q16:工作压力对您的身体健康影响程度有多大？（1分=完全没有影响，10分=严重影响健康）

分数

标签

Q17:工作压力对您的心理情绪影响程度有多大？（1分=完全没有影响，10分=长期焦虑抑郁）

分数

标签

Q18:您是否因为工作压力产生过离职的想法

从来没有

偶尔有

经常有

已经在准备离职

Q19:当您产生工作压力后，单位是否会提供相应的疏导或支持

有完善的疏导支持机制

偶尔会有相关活动

几乎没有

完全没有任何支持

Q20:您通常会通过哪些方式缓解自身工作压力（可多选）

和家人朋友倾诉

自己运动/娱乐调节

蒙头睡觉

暂时休假调整

换工作脱离当前环境

没有合适的调节方式，硬扛着

Q21:您认为企业可以采取哪些措施帮助员工缓解工作压力

填空1

制造业从业者压力来源需求调研问卷

介绍

本模板旨在提供制造业员工工作压力来源的标准化调研方案。帮助您评估压力程度、分析压力来源、探索缓解措施，适合制造企业、人力资源部门和行业研究机构优化工作环境与员工关怀体系。

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