制造业从业者压力来源竞品调研问卷

您好！我们正在开展制造业从业者压力来源相关调研，本次调研仅用于行业分析研究，所有信息严格保密。麻烦您根据实际情况填写，感谢您的支持！

Q1:您所在的制造业细分领域是

电子设备制造

汽车及零部件制造

机械装备制造

化工制造

食品饮料制造

纺织服装制造

生物医药制造

其他

Q2:您的岗位类型是

一线生产操作岗

技术研发岗

生产管理岗

质量管控岗

供应链/采购岗

销售/市场岗

行政后勤岗

其他

Q3:您的工作年限是

1年及以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q4:您目前的月收入范围是

3000元及以下

3001-5000元

5001-8000元

8001-12000元

12001-20000元

20000元以上

Q5:您目前感受到的整体工作压力程度是

完全没有压力

压力较轻

压力中等

压力较大

压力极大

Q6:您认为工作任务层面的压力来自哪些方面

生产订单量过大、任务超额

生产交付工期紧张

工作内容重复性过高

多线程工作难以协调

岗位职责界定模糊

临时性突发任务过多

其他

Q7:您认为工作能力匹配层面的压力来自哪些方面

新技术/新设备更新太快，学习压力大

现有技能无法满足岗位要求

行业专业知识更新要求高

岗位要求的能力维度超出自身储备

晋升要求的能力门槛过高

其他

Q8:您认为职场人际关系层面的压力来自哪些方面

和上级领导的沟通协调压力

同事之间的竞争关系

跨部门协作沟通不畅

团队氛围压抑不和谐

一线班组管理压力

其他

Q9:您认为职业发展层面的压力来自哪些方面

晋升通道狭窄

行业下行带来的裁员风险

岗位稳定性差

薪资增长空间有限

职业转型难度大

对行业发展前景不乐观

其他

Q10:您认为企业管理层面的压力来自哪些方面

考勤与绩效考核严苛

安全生产考核要求高

质量问责制度严格

企业文化压抑，管理不人性化

薪酬福利体系不合理

加班文化盛行，休息时间不足

其他

Q11:您认为行业环境带来的压力包括哪些

市场竞争激烈，企业经营不稳定

原材料价格波动大，企业降本压力传导至员工

政策合规要求提高，工作要求变严

下游需求萎缩，订单不稳定

行业利润率下滑，企业压缩人力成本

其他

Q12:您认为工作环境层面的压力来自哪些方面

生产现场噪音/粉尘/异味等物理环境影响健康

倒班/夜班制度打乱作息

高温/高湿等特殊作业环境

工作场所安全隐患多

办公/作业空间拥挤

其他

Q13:您认为来自家庭生活层面的压力和工作叠加的情况是

工作收入无法承担家庭开支

工作太忙没有时间陪伴家人

异地工作难以兼顾家庭

家人不支持当前制造业工作

家庭责任和工作责任无法平衡

没有这类压力

其他

Q14:和同行业其他企业相比，您所在企业的工作压力整体水平是

远低于行业平均

略低于行业平均

和行业平均差不多

略高于行业平均

远高于行业平均

Q15:您认为头部制造企业的从业者压力水平比中小企业

更低

差不多

更高

不确定

Q16:您了解到同行业竞品企业从业者压力主要来源是

订单不稳定，生产任务波动大

考核更严苛，淘汰率高

薪资待遇更低，生活压力大

自动化转型带来的失业风险

管理更僵化，不人性化

工作时间更长，休息更少

不太了解

其他

Q17:您是否因为竞品企业的工作压力更低而考虑过跳槽

经常考虑

偶尔考虑

从未考虑

已经投递过竞品企业岗位

Q18:您认为竞品企业在缓解员工压力方面做得比您所在企业好的方面是

薪资福利更好，经济压力更小

工作时间更合理，加班更少

管理更人性化，氛围更宽松

晋升通道更清晰，发展压力更小

没有比我们企业做得好的地方

不清楚

Q19:您对当前企业在员工压力疏导方面的工作打多少分（1分最差，5分最好）

分数

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Q20:您认为制造企业应该采取哪些措施缓解员工的工作压力

填空1

制造业从业者压力来源竞品调研问卷

介绍

本模板旨在提供制造业从业者压力来源的深度调研方案。帮助您识别核心压力源、评估行业压力水平、分析竞品管理差异，适合制造企业和人力资源部门优化员工压力管理。

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