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制造业从业者压力来源调研问卷

您好！我们正在开展制造业从业者压力来源相关调研，希望了解您的真实工作感受，本次调研为匿名形式，所有数据仅用于研究分析，请您放心填写，感谢您的支持！

Q1:您的性别

男
女

Q2:您的年龄区间

18-25岁
26-35岁
36-45岁
46岁及以上

Q3:您在制造业的从业年限

1年及以内
2-5年
6-10年
11-20年
20年以上

Q4:您目前的岗位类型

一线生产操作岗
生产技术岗
质量检验岗
生产管理岗
设备维护岗
后勤支持岗
研发设计岗
销售/市场岗
其他

Q5:您所在企业的规模

100人及以下
101-500人
501-1000人
1001人及以上

Q6:您目前的月均收入水平

3000元及以下
3001-5000元
5001-8000元
8001-12000元
12000元以上

Q7:您日常的工作模式

长白班固定制
两班倒轮班制
三班倒轮班制
不固定排班

Q8:您平均每周工作天数

5天及以下
6天
7天

Q9:您平均每天工作时长

8小时及以内
8-10小时
10-12小时
12小时以上

Q10:请您对自己目前整体工作压力的程度打分（1分=完全没压力，10分=压力难以承受）

分数
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Q11:您认为工作时长相关的哪些因素给您带来了压力（可多选）

频繁加班
倒班作息不规律
轮班频率过高
法定节假日难以保证休息
带薪年假难以申请
无固定休息时间

Q12:您认为工作内容相关的哪些因素给您带来了压力（可多选）

生产任务量过大
生产指标要求过高
工作内容重复枯燥
需要长时间保持同一作业姿势
工作操作要求过于严格
多工序衔接责任压力大

Q13:您认为工作安全相关的哪些因素给您带来了压力（可多选）

生产环境存在安全隐患
设备操作风险高
职业病防护不到位
高温/噪音/粉尘等恶劣工作环境
安全检查要求过于严苛
安全事故追责压力大

Q14:您认为薪酬福利相关的哪些因素给您带来了压力（可多选）

工资水平偏低
工资涨幅缓慢
加班费计算不合理
社保公积金缴纳不规范
福利项目少
年终奖/绩效奖发放无保障

Q15:您认为职业发展相关的哪些因素给您带来了压力（可多选）

晋升通道狭窄
技能提升机会少
行业技术更新快需要不停学习
工作可替代性强容易被裁员
年龄增长就业竞争力下降
对行业未来发展不看好

Q16:您认为人际关系相关的哪些因素给您带来了压力（可多选）

和上级领导沟通不畅
同事之间竞争氛围紧张
跨部门/工序协作矛盾多
班组团队氛围差
人际关系复杂需要额外精力维护

Q17:您认为企业管理相关的哪些因素给您带来了压力（可多选）

管理制度严苛罚款多
管理层级多流程繁琐
企业订单不稳定开工不足
企业经营效益差裁员风险高
考核制度不合理
不重视员工诉求反馈

Q18:您认为生活相关的哪些因素给您带来了额外压力（可多选）

工作地点离家远通勤成本高
工厂住宿条件差
工作和家庭难以兼顾
经济压力大（房贷/车贷/养家等）
子女教育/老人赡养负担重
社交娱乐时间少生活单调

Q19:工作负荷带来的压力对您的影响程度（1分=完全无影响，10分=严重影响身心健康）

分数
标签

Q20:薪酬福利带来的压力对您的影响程度（1分=完全无影响，10分=严重影响身心健康）

分数
标签

Q21:职业发展带来的压力对您的影响程度（1分=完全无影响，10分=严重影响身心健康）

分数
标签

Q22:工作安全环境带来的压力对您的影响程度（1分=完全无影响，10分=严重影响身心健康）

分数
标签

Q23:压力是否已经对您的身体健康产生了影响

完全没有影响
有轻微影响，偶尔出现不适
有明显影响，经常出现疲惫/失眠/肩颈疼痛等症状
已经影响到正常工作生活，需要就医调理

Q24:压力是否已经对您的情绪状态产生了影响

完全没有影响
偶尔会有烦躁情绪
经常出现焦虑/低落情绪
已经出现严重的情绪问题，影响日常状态

Q25:您通常会通过哪些方式缓解工作压力（可多选）

休息睡觉
和家人朋友倾诉
运动健身
娱乐消遣（刷视频/玩游戏/逛街等）
旅游出行
寻求同事同行交流
不会主动调节自己忍着
其他方式

Q26:您认为企业可以采取哪些措施帮助员工缓解工作压力

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制造业从业者压力来源调研问卷
介绍
本模板旨在提供制造业从业者压力来源的标准化调研解决方案。帮助您识别多维压力成因、评估身心健康影响、探索企业缓解措施，适合制造业企业、人力资源部门和工会用于员工关怀与职业健康管理。
标签
心理健康 职业健康 工作压力 员工调研 制造业
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