制造业从业者副业需求与绩效满意度调查问卷

您好！本次问卷旨在调研制造业从业者的副业需求以及现有工作绩效满意度情况，所有数据仅用于研究分析，将严格保护您的个人隐私，请您放心填写，感谢您的支持！

Q1:您的性别

男

女

Q2:您的年龄区间

18-25岁

26-35岁

36-45岁

46岁及以上

Q3:您在制造业的工作年限

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q4:您目前在制造业的岗位类型

一线生产操作岗

技术研发岗

生产管理岗

质量管控岗

后勤支持岗

销售/市场岗

其他

Q5:您目前的月收入范围

3000元及以下

3001-5000元

5001-8000元

8001-12000元

12000元以上

Q6:您目前是否已经开展副业

正在持续开展副业

偶尔做过副业，没有持续

从未开展过副业

Q7:如果还没开展副业，您是否有开展副业的打算

已经在规划中，近期准备开展

有想法，但还没具体规划

暂时不打算开展

完全没有兴趣

Q8:您想要开展副业最主要的原因是（可多选）

本职工作收入太低，需要增加收入

本职工作时间空余较多，想利用空闲赚钱

对现有行业发展没信心，提前规划第二职业

想要尝试新领域，积累更多经验

身边很多人都做副业，跟着尝试

其他

Q9:您更倾向选择哪些类型的副业（可多选）

和制造业专业技能相关的兼职（比如机械维修、技术咨询等）

网约车/外卖配送类灵活副业

自媒体/短视频创作类

电商开店/带货

手工制作/加工类外包

教育培训/技能分享类

其他

Q10:您能接受每周在副业上投入的时间是

5小时以内

6-10小时

11-20小时

20小时以上

Q11:您开展或打算开展副业最担心的问题是

影响本职工作的精力

找不到靠谱的副业项目

副业收入不稳定

缺乏对应技能，做不好

没有时间投入

其他

Q12:请您对目前本职工作的总体绩效收入打分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q13:请您对目前本职工作的绩效计算规则打分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q14:请您对目前本职工作的绩效奖金发放及时性打分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q15:请您对目前本职工作的绩效考评公平性打分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q16:您认为当前的绩效制度对您工作积极性的影响是

极大提升了我的工作积极性

一定程度提升了工作积极性

没有明显影响

一定程度降低了工作积极性

严重降低了工作积极性

Q17:您认为当前公司绩效制度存在哪些问题（可多选）

考核指标设置不合理，无法真实反映工作贡献

绩效奖金差距太小，无法体现多劳多得

考核流程不透明，结果不公开

绩效和收入关联度太低，激励性不足

考核频率不合理，过于频繁或者太少

没有明显问题

其他

Q18:如果绩效水平提升能带来明显的收入增长，您是否愿意在本职工作中投入更多精力

非常愿意

愿意

不确定

不太愿意

完全不愿意

Q19:您开展副业的需求是否和当前本职工作的绩效收入不满意有关

有直接关系，就是因为绩效收入太低才想做副业

有一定关系，绩效收入达不到预期所以补充收入

没有关系，做副业是个人其他规划需求

完全无关

Q20:如果本职工作绩效收入能提升到您预期的水平，您还会选择开展副业吗

依然会开展，做副业是为了其他目标

会考虑减少副业投入，专注本职

就不再开展副业了

不确定

Q21:您希望公司针对绩效制度做出哪些优化（可多选）

提高绩效奖金占总收入的比例

优化考核指标，更贴合岗位实际工作

公开考核流程和结果，保证公平透明

增加绩效梯度，拉大贡献收入差距

简化绩效考评流程，减少不必要的工作

其他

Q22:您对制造业从业者开展副业还有什么其他看法或者需求？

填空1

Q23:您对公司优化绩效制度还有什么其他建议？

填空1

制造业从业者副业需求与绩效满意度调查问卷

介绍

本模板旨在提供制造业从业者副业需求与工作绩效满意度的调研解决方案。帮助您了解副业动机、评估绩效制度、分析收入期望，适合制造业企业和人力资源部门优化人才激励与保留策略。

标签

关于

1天内

更新

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷

制造业从业者副业需求与绩效满意度调查问卷

相关推荐