建筑业从业者招聘渠道使用频率调研问卷

尊敬的建筑业从业者，您好！本次调研旨在了解建筑业从业者对各类招聘渠道的使用情况，调研结果仅用于行业研究分析，您的个人信息将严格保密，请您根据实际情况填写，感谢您的支持！

Q1:您目前的身份是

施工一线作业人员

基层技术/管理人员

中高层管理人员

专业技术人员（如造价、设计、监理等）

建筑业企业HR/招聘负责人

Q2:您所在的建筑业细分领域是

房屋建筑工程

市政公用工程

公路工程

水利水电工程

装饰装修工程

机电安装工程

其他

Q3:您在当前建筑业行业的从业年限是

1年及以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q4:您所在企业的规模是

50人及以下

51-200人

201-500人

501-1000人

1000人以上

Q5:近一年您有更换工作/招聘新员工的需求吗

有，且已经完成更换/招聘

有需求但尚未行动

没有相关需求

不确定

Q6:您平均多久会主动关注一次建筑业相关的招聘信息

每天都关注

每周3-5次

每周1-2次

每月1-3次

仅在有换工作需求时才关注

几乎从不关注

Q7:请您对综合类线上招聘平台（如BOSS直聘、智联招聘、前程无忧）的使用频率打分（1分=几乎不用，10分=每天都用）

分数

标签

Q8:请您对建筑业垂直类招聘平台（如建筑英才网、建工英才网）的使用频率打分（1分=几乎不用，10分=每天都用）

分数

标签

Q9:请您对短视频/社交类招聘渠道（如抖音招聘、视频号招聘、朋友圈招聘）的使用频率打分（1分=几乎不用，10分=每天都用）

分数

标签

Q10:请您对行业人脉/工友老乡推荐渠道的使用频率打分（1分=几乎不用，10分=每天都用）

分数

标签

Q11:请您对工地门口/劳务市场线下张贴招聘告示渠道的使用频率打分（1分=几乎不用，10分=每天都用）

分数

标签

Q12:请您对线下劳务中介/包工头发布招聘信息渠道的使用频率打分（1分=几乎不用，10分=每天都用）

分数

标签

Q13:请您对政府公共就业服务机构（如人社局劳务市场、人才市场）招聘渠道的使用频率打分（1分=几乎不用，10分=每天都用）

分数

标签

Q14:请您对建筑业行业招聘会/线下专场招聘会渠道的使用频率打分（1分=几乎不用，10分=每天都用）

分数

标签

Q15:请您对公司官网/官方微信公众号招聘板块渠道的使用频率打分（1分=几乎不用，10分=每天都用）

分数

标签

Q16:您认为哪类渠道是建筑业求职/招聘效果最好的渠道

综合类线上招聘平台

建筑业垂直类招聘平台

短视频社交类招聘渠道

人脉工友推荐

线下劳务中介/包工头

线下劳务市场告示

政府公共就业服务机构

行业专场招聘会

Q17:您选择招聘渠道时，更看重哪些因素

信息真实性高

岗位匹配度高

联系响应速度快

不收取中介费

覆盖的建筑业岗位多

操作简单易用

本地岗位信息多

Q18:您在使用线上招聘渠道找工作/招人的过程中，遇到过虚假信息吗

经常遇到

偶尔遇到

从未遇到

没留意过

Q19:您能接受线上招聘平台向求职者收取服务费吗

完全不能接受

可以接受不超过10元的服务费

可以接受按入职后薪资比例收取少量服务费

只要信息真实可以接受合理费用

Q20:和线上招聘渠道相比，您认为线下招聘渠道的核心优势是什么

信息更真实可靠

可以当面沟通更放心

不需要会用智能手机就能参与

更快安排上岗

没有优势，不如线上渠道

Q21:您认为当前建筑业招聘渠道存在哪些主要问题

虚假招工信息多

收费不透明

优质岗位信息少

岗位和个人不匹配

一线作业岗位信息覆盖率低

信息更新不及时

对接效率低

Q22:您对建筑业招聘渠道的优化有什么具体建议

填空1

建筑业从业者招聘渠道使用频率调研问卷

介绍

本模板旨在提供建筑业招聘渠道使用情况调研的标准化解决方案。帮助您了解渠道偏好、评估使用频率、分析招聘痛点，适合建筑企业、HR机构和行业研究者获取精准的用工市场数据。

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