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建筑业从业者需求痛点招聘调研问卷

您好！为深入了解建筑业从业者在求职与职业发展中的真实需求和痛点，优化行业招聘服务与就业环境，我们开展了本次调研。问卷仅用于学术研究分析，所有信息严格保密，请您根据实际情况填写，感谢您的支持！

Q1:您的年龄阶段是

20岁及以下
21-30岁
31-40岁
41-50岁
50岁以上

Q2:您目前在建筑业的从业身份是

一线施工工人
技术工人（木工/钢筋工/电工等）
基层技术/管理人员（施工员/资料员/安全员等）
中层管理人员（项目经理/部门主管等）
高层管理人员（企业负责人/项目总监等）
设计/造价/咨询等技术服务人员
刚入行的应届生/实习生

Q3:您在建筑业的累计从业年限是

1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上

Q4:您当前的就业状态是

全职稳定在岗
临时/项目制用工
待业正在找工作
准备转行离开建筑业
计划进入建筑业求职

Q5:您通过什么渠道获得当前/最近一份建筑业工作

熟人/老乡介绍
线下劳务市场
建筑行业垂直招聘平台
综合招聘平台（智联/前程无忧/BOSS直聘等）
企业官方招聘渠道
中介劳务派遣机构
其他

Q6:您在找工作时，最看重以下哪些条件（最多选3项）

薪资待遇水平
工资发放及时性
社保/公积金等福利保障
工作的稳定性
工作地点离家远近
项目工期长短
工作强度
晋升发展空间
企业口碑资质
食宿/交通等配套条件

Q7:请您对当前建筑业招聘信息的透明度打分（1分非常不透明，10分非常透明）

分数
标签

Q8:您在求职过程中是否遇到过薪资与招聘信息描述不符的情况

经常遇到
偶尔遇到
从未遇到

Q9:您遇到过的最常见招聘陷阱是什么

虚假承诺高薪资
要求缴纳押金/保证金
黑中介骗取服务费
隐瞒工作环境/强度
不签订劳动合同
没遇到过招聘陷阱
其他

Q10:您目前对当前工作的薪资满意度是

非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意

Q11:您是否存在工资被拖欠的情况

经常被拖欠
偶尔被拖欠
从未被拖欠

Q12:您目前工作的单位是否为您缴纳社会保险

按时足额缴纳
只缴纳部分险种
从未缴纳
按项目缴纳工伤保险，没有其他社保

Q13:您认为建筑业从业者普遍缺少哪些权益保障

带薪休假权益
加班工资补偿
工伤医疗保障
失业/养老保障
职业健康体检
女工权益保障
住宿饮食条件保障
基本安全防护保障

Q14:您当前的工作强度符合您的预期吗

远超出预期，工作强度太大
基本符合预期
远低于预期

Q15:您是否接受项目制的灵活用工模式（按项目结算薪酬，项目结束劳动关系终止）

完全接受
可以接受
无所谓
不太接受
完全不能接受

Q16:找工作时您是否会优先选择长期稳定的全职岗位而不是项目制岗位

一定会
大概率会
不一定，看薪资
大概率不会
一定不会

Q17:您认为当前建筑业找工作最大的痛点是什么

信息不对称，找不到好岗位
招聘不规范，陷阱多
薪资太低，不如其他行业
工作不稳定，频繁换工作
福利保障差，权益没保障
工作强度大，身体吃不消
晋升空间小，没发展前途

Q18:如果您考虑转行，主要原因是（可多选）

薪资待遇低
工作不稳定
福利保障差
工作强度大伤身体
工作环境艰苦
社会认可度低
没有晋升空间
家庭原因
行业不景气，担心失业
不考虑转行

Q19:请您对当前建筑业就业环境打分（1分非常差，10分非常好）

分数
标签

Q20:您向身边人推荐进入建筑业工作的可能性有多大？（0分完全不推荐，10分非常推荐）

选项1

Q21:您是否参加过政府或机构组织的建筑业职业技能培训

参加过免费培训
参加过付费培训
没参加过，但想参加
没参加过，也不想参加

Q22:您认为技能等级证书对建筑业求职者找工作帮助大吗

帮助非常大
有一定帮助
帮助很小
完全没帮助

Q23:您认为目前建筑业招聘服务还存在哪些问题，您有什么改善建议？

填空1
建筑业从业者需求痛点招聘调研问卷
介绍
本模板旨在提供建筑业从业者需求与痛点调研的标准化解决方案。帮助您了解招聘渠道偏好、评估薪资福利满意度、分析权益保障现状，适合建筑企业、HR机构和行业研究者开展精准的招聘优化与政策制定。
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就业调研 求职 权益保障
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