产品
模板
样本
企业
定价
Skill
MCP

建筑业从业者满意度与竞品认知调研问卷

您好！我们正在开展建筑业从业者满意度及行业竞品认知调研，旨在了解行业现状与从业者真实需求，您的反馈对我们非常重要，问卷填写仅需约5分钟，感谢您的支持与参与！

Q1:您目前在建筑业的岗位类型是

施工一线作业人员
项目技术/管理人员
企业职能管理人员
设计研发人员
造价/预算人员
监理/咨询人员
其他岗位

Q2:您从事建筑业的工作年限是

1年及以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上

Q3:您所在企业的规模是

小型企业（50人以下）
中小型企业（50-200人）
中型企业（200-1000人）
大型企业（1000人以上）

Q4:您目前所在企业的业务类型属于

房屋建筑工程
基础设施建设
装饰装修工程
园林工程
钢结构工程
装配式建筑
其他领域

Q5:您向他人推荐当前所在企业工作的可能性有多大？（0-10分，0分完全不推荐，10分非常推荐）

选项1

Q6:您对当前企业的薪资收入水平满意度打分为（1分非常不满意，5分非常满意）

分数
标签

Q7:您对当前企业的社保公积金等福利保障满意度打分为（1分非常不满意，5分非常满意）

分数
标签

Q8:您对当前企业的工作环境与安全防护条件满意度打分为（1分非常不满意，5分非常满意）

分数
标签

Q9:您对当前企业的休息休假制度执行满意度打分为（1分非常不满意，5分非常满意）

分数
标签

Q10:您对当前企业的职业发展与培训机会满意度打分为（1分非常不满意，5分非常满意）

分数
标签

Q11:您对当前企业的项目管理流程合理性满意度打分为（1分非常不满意，5分非常满意）

分数
标签

Q12:您对当前企业的团队氛围与上下级沟通满意度打分为（1分非常不满意，5分非常满意）

分数
标签

Q13:您认为当前所在企业相比同行业其他企业，核心优势有哪些

薪资水平更高
福利保障更完善
工作强度更合理
项目回款更稳定
发展空间更大
管理更规范人性化
品牌影响力更强
资源支持更充足
没有明显优势

Q14:您认为当前所在企业相比同行业竞品，存在哪些不足

薪资待遇偏低
福利保障不足
工作强度过大
项目回款不及时
职业发展空间有限
管理不够规范
品牌认可度低
资源支持不足
没有明显不足

Q15:您是否接触过行业内其他头部竞品企业的项目或工作机会

非常了解，有过深入接触
有一定了解，接触过相关项目
仅听说过，没有直接接触
完全不了解

Q16:如果有机会，您是否考虑跳槽到行业内竞品企业

非常愿意，已经在关注机会
有合适的机会会考虑
不确定，看具体待遇
不太愿意，更愿意留在当前企业
完全不愿意

Q17:吸引您考虑竞品企业的核心因素有哪些

更高的薪资收入
更完善的福利保障
更低的工作强度
更好的职业发展前景
更规范的企业管理
更稳定的项目回款
更好的品牌背书
更舒适的工作环境
其他

Q18:您认为竞品企业相比您当前所在企业，最大的吸引力是什么

薪资福利优势
管理规范优势
发展空间优势
项目资源优势
品牌影响力优势
工作强度优势
其他优势

Q19:您认为行业内竞品企业在吸引人才方面，做得最不好的地方是

薪资待遇不透明
工作强度过大
管理不人性化
职业发展模糊
项目稳定性差
安全保障不到位
不了解，无法评价

Q20:您对当前行业整体的从业满意度打分为（1分非常不满意，5分非常满意）

分数
标签

Q21:未来1年内您是否有离开建筑业转行的计划

已经决定转行，正在准备
有转行想法，正在考虑
还不确定，看行业情况
暂时没有，短期内不考虑
完全没有，会一直从事建筑业

Q22:您对建筑业企业提升从业者满意度，对比竞品增强竞争力，有什么具体建议？

填空1
建筑业从业者满意度与竞品认知调研问卷
介绍
本模板旨在提供建筑业从业者满意度与竞品认知调研的标准化解决方案。帮助您了解员工满意度、分析企业优劣势、评估人才流动意向，适合建筑企业和人力资源机构开展竞争力分析。
标签
调研 满意度 建筑 从业者
关于
1天内
更新
0
频次
22
题目数
分享
问问AI
有问题？问问AI帮你修改 改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷

相关推荐

推荐专题 · 最新模板 · 历史项目