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建筑业从业者改进建议需求调研

您好！本次调研旨在收集建筑业从业者对行业发展、工作环境等方面的改进建议，为推动行业优化提供参考。问卷仅用于研究分析，所有信息严格保密，请您根据实际情况填写，感谢您的支持！

Q1:您目前在建筑业的岗位类型是

现场施工类
技术设计类
项目管理类
成本预算类
安全质量类
材料供应类
行政后勤类
其他

Q2:您从事建筑业的工作年限是

1年及以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上

Q3:您所在企业的规模是

小型企业（从业人员100人以下或营业收入3000万以下）
中型企业（从业人员100-300人或营业收入3000万-6亿）
大型企业（从业人员3000人以上或营业收入6亿以上）
特级资质企业

Q4:您当前的月收入水平处于哪个区间

5000元及以下
5001-8000元
8001-12000元
12001-20000元
20000元以上

Q5:您对目前的工作强度满意度如何

非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意

Q6:您认为当前建筑业从业者最突出的工作压力来源是

工期紧张
安全责任重大
收入与付出不匹配
职业发展空间小
工作环境恶劣
家庭陪伴时间少
其他

Q7:您在工作中经常遇到的安全问题有哪些

现场安全防护设施不完善
安全培训不到位
违规作业要求普遍
安全检查流于形式
应急保障措施不足
未遇到明显安全问题
其他

Q8:您认为目前施工现场的环境存在哪些待改进问题

扬尘污染严重
噪音过大影响休息
住宿条件简陋
餐饮卫生不达标
蚊虫/异味等卫生问题突出
临时水电供应不稳定
没有明显问题
其他

Q9:您所在企业是否按时足额发放工资

一直按时足额发放
偶尔延迟，金额没问题
经常延迟，金额会克扣
常年拖欠工资

Q10:您是否参加过企业组织的职业技能培训

定期参加，培训内容实用
偶尔参加，内容实用性一般
只入职参加过一次培训
从未参加过任何培训

Q11:您认为当前建筑业职业技能培训最大的问题是

培训内容陈旧，跟不上新技术
培训时间安排不合理，占用休息时间
培训讲师专业度不足
培训收费过高
没有明确的技能晋升通道
其他

Q12:您对当前建筑业的社会保障情况是否满意

非常不满意，企业没缴纳任何社保
不满意，只缴纳了部分社保
一般，按最低标准缴纳
满意，按规定足额缴纳
非常满意，还有额外补充福利

Q13:您认为建筑业用工制度需要改进的地方有哪些

规范分包转包，减少用工层层盘剥
完善工资保证金制度，杜绝欠薪
推行劳动合同全覆盖
建立统一的从业者信用与技能档案
推行长期稳定用工，减少临时零散用工
其他

Q14:您是否愿意接受装配式建筑、智能建造等新兴技术的技能转型培训

非常愿意，希望学习新技术提升竞争力
愿意，如果企业提供免费培训的话
无所谓，看安排
不愿意，年龄大了不想学新东西
不愿意，当前工作足够稳定不需要转型

Q15:您认为建筑业数字化转型给一线从业者带来了哪些影响

提高了工作效率，降低了劳动强度
增加了工作难度，需要学习很多新软件
减少了就业岗位，竞争更激烈
提升了行业整体规范性，减少了违规操作
没感受到明显影响
其他

Q16:您认为当前工程质量监管存在的最主要问题是

监管流于形式，偷工减料问题多
监管标准不清晰，弹性大
监管人员专业能力不足
监管流程繁琐，影响施工进度
监管整体情况很好，没有明显问题

Q17:您是否有离开建筑业转行的想法

已经在准备转行
经常有这个想法
偶尔会想
从来没有，打算一直做下去

Q18:如果有转行想法，主要原因是

工作太辛苦，环境差
收入低，没保障
安全风险高
没有发展前途
照顾不了家庭
行业整体下行，没奔头
其他

Q19:您认为政府层面最应该优先推动建筑业哪项改革

加大欠薪治理力度，保障从业者收入
推动安全生产升级，降低安全事故率
规范行业秩序，打击违法转包分包
推动技能升级，帮助从业者转型
提高社会保障水平，完善福利体系
推动绿色施工，改善作业环境

Q20:您认为企业改善从业者体验最需要做哪些事

按时足额发工资
提高薪酬待遇
改善食宿等现场条件
减少加班，保证休息时间
加强安全防护，降低安全风险
提供培训和晋升通道
完善社保等福利保障
其他

Q21:您对改善建筑业从业者权益保障方面还有什么具体建议

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Q22:您对推动建筑业技术升级和行业转型有什么相关建议

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Q23:您还有其他想要反馈的内容或改进建议吗

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建筑业从业者改进建议需求调研
介绍
本模板旨在收集建筑行业从业者对工作环境、薪资保障、技能培训等方面的改进建议。帮助您了解行业痛点、评估从业者满意度、分析改革方向，适合建筑企业、行业协会及政府监管部门制定优化策略。
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