建筑业从业者绩效满意度与改进建议调查问卷

您好！本次调研旨在了解建筑业从业者对当前工作绩效机制的满意度，收集行业优化改进的相关建议，您的反馈对我们非常重要，问卷采用匿名形式，请放心填写。

Q1:您在建筑业的从业身份是

一线施工人员

技术岗人员（造价/测绘/设计等）

项目管理人员

企业中高层管理者

后勤职能岗人员

其他

Q2:您的从业年限是

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您所在企业的规模是

100人以下

100-500人

500-1000人

1000人以上

Q4:您对目前企业的绩效考核机制整体满意度如何

非常不满意

不满意

一般

满意

非常满意

Q5:请您对当前绩效考核指标设置的合理性打分（1分非常不合理，5分非常合理）

分数

标签

Q6:请您对当前绩效考核流程的简便性打分（1分非常繁琐，5分非常简便）

分数

标签

Q7:请您对绩效考核结果反馈的及时性打分（1分完全不及时，5分非常及时）

分数

标签

Q8:请您对绩效考核结果应用公平性打分（1分非常不公平，5分非常公平）

分数

标签

Q9:您认为当前绩效考核结果最主要和哪项内容挂钩

工资奖金

职位晋升

培训机会

评优评先

无明确关联

Q10:您认为当前建筑业企业绩效考核普遍存在哪些问题

指标脱离实际工作

考核流程太繁琐

考核结果不透明

无法真正体现工作价值

考核频率不合理

没有突出问题

Q11:您认为目前所在企业的绩效考核频率是否合适

频率过高，增加工作负担

频率合适，符合工作节奏

频率过低，无法及时跟进绩效情况

没有固定考核频率

Q12:您是否清楚了解企业对您个人的绩效考核要求

完全不了解

大致了解一部分

基本清楚

非常清楚

Q13:您认为绩效考核结果是否真实反映了您的实际工作贡献

完全不能反映

能反映小部分

基本能反映

完全能准确反映

Q14:绩效结果的好坏对您的收入影响大吗

完全没有影响

影响很小

有一定影响

影响非常大

Q15:您认为绩效考核对您来说有哪些积极作用

明确工作方向

激励提升工作能力

获得对应回报

帮助企业发现问题

没有感受到积极作用

Q16:您对当前企业的绩效奖金发放是否满意

非常不满意

不满意

一般

满意

非常满意

Q17:项目赶工阶段的超额工作是否会在绩效考核中得到体现

完全不会体现

偶尔会体现

大部分时候会体现

每次都会体现

Q18:您认为哪些维度应该成为建筑业绩效考核的核心指标

工作完成质量

项目进度完成率

安全生产合规情况

团队协作表现

成本控制效果

创新改进贡献

Q19:您向他人推荐当前企业绩效机制的可能性有多大？（0-10分）

选项1

Q20:您对优化建筑业企业绩效考核机制有什么具体改进建议

填空1

建筑业从业者绩效满意度与改进建议调查问卷

介绍

本模板旨在提供建筑行业绩效机制满意度调研的标准化工具。帮助您评估考核合理性、收集改进建议、诊断核心问题，适合建筑企业、HR部门和行业协会进行绩效体系优化。

标签

关于

1天内

更新

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷

建筑业从业者绩效满意度与改进建议调查问卷

相关推荐