建筑业从业者改进建议与招聘调研问卷

您好！感谢您抽出宝贵时间参与本次调研，本次调研旨在收集建筑业从业者对行业发展、企业招聘的改进建议，所有数据仅用于行业研究分析，请您放心填写。

Q1:您当前的身份是

建筑业在职从业者

建筑业待业求职人员

建筑业应届毕业生

建筑业企业招聘负责人

建筑业行业研究者

Q2:您在建筑业的从业年限是

1年及以下

2-5年

6-10年

11-20年

20年以上

Q3:您所处的建筑业细分领域是

房屋建筑工程

市政公用工程

公路工程

水利水电工程

机电安装工程

装饰装修工程

钢结构工程

其他

Q4:您当前的岗位类型属于

一线施工岗位

技术管理岗位

项目管理岗位

设计研发岗位

造价成本岗位

安全质量岗位

行政人事岗位

市场营销岗位

其他

Q5:您通过哪种渠道了解建筑业招聘信息最多

线下招聘会/行业交流会

招聘网站（BOSS直聘、智联招聘等）

建筑行业垂直招聘平台

企业官方招聘渠道

熟人内推

社交媒体平台

其他

Q6:您认为当前建筑业企业招聘最突出的问题有哪些（可多选）

岗位信息描述模糊，与实际工作不符

招聘门槛过高，过度看重学历/资历

招聘流程冗长，反馈不及时

薪资待遇不透明，入职后与承诺不符

缺乏针对新人的招聘扶持政策

招聘渠道针对性差，难以匹配到合适人才

性别歧视现象突出（倾向招聘男性）

没有明显问题

Q7:您认为建筑业企业招聘时最应该优先考察应聘者的哪项能力

专业知识与技能水平

相关项目工作经验

抗压能力与适应能力

沟通协调能力

团队合作能力

学习能力与成长潜力

资格证书持有情况

Q8:您是否遇到过招聘信息与实际岗位工作内容严重不符的情况

经常遇到

偶尔遇到

从未遇到

Q9:您对当前建筑业整体招聘环境的满意度打多少分（1分最低，10分最高）

分数

标签

Q10:求职时，您最看重建筑业企业的哪些方面（可多选）

薪资福利待遇水平

项目工期与工作强度

食宿/交通等配套保障

企业资质与行业口碑

晋升发展空间

培训培养体系

工作稳定性

社保等基础保障是否齐全

Q11:您认为建筑业招人难的核心原因是什么

行业整体薪资吸引力不足

工作环境艰苦，社会认可度低

工作流动性大，稳定性差

年轻人不愿意进入建筑行业

企业培养机制不完善，留不住人

行业下行发展，就业机会减少

Q12:您是否接受建筑企业在招聘中要求应聘者长期驻场项目

完全接受，我已经习惯这种模式

可以接受，但希望提高驻场补贴

不太接受，仅能接受短期驻场

完全不能接受长期驻场

Q13:您认为建筑业企业可以通过哪些方式优化招聘效果（可多选）

提高薪资待遇水平，完善福利保障

优化工作环境，改善食宿条件

明确岗位信息，提高招聘透明度

缩短招聘流程，及时给求职者反馈

和职业院校开展定向培养合作

完善晋升体系，吸引年轻人才

放宽年龄、学历门槛，更看重实际能力

提高远程办公、弹性工作制的比例

Q14:您认为建筑业当前一线施工岗位短缺的主要原因是

年轻人不愿意从事体力劳动

工作强度大，薪资回报不对等

从业人员年龄老化，没有新鲜血液补充

施工门槛提高，对技能要求变高

其他行业分流了大量劳动力

Q15:对于建筑业招聘，您认为政府/行业协会可以提供哪些支持（可多选）

组织专场建筑业招聘会，对接供需

开展建筑业从业者技能培训，提高就业能力

出台政策鼓励年轻人进入建筑行业就业

规范建筑业招聘市场，打击虚假招聘

推动建筑业企业改善用工条件，保障劳动者权益

建立建筑业人才信息库，促进人才流动

Q16:您是否会推荐身边的年轻人进入建筑业就业

一定会推荐

可能会推荐

大概率不会推荐

绝对不会推荐

Q17:您向他人推荐进入建筑业就业的可能性有多大（0分完全不推荐，10分强烈推荐）

选项1

Q18:您认为建筑业企业在人员管理方面最需要改进的是什么

按时足额发放工资，解决欠薪问题

落实社保公积金等基础保障

降低工作强度，合理安排作息

改善工作环境，提高安全性

完善培训体系，帮助员工成长

畅通晋升渠道，提供发展空间

Q19:您认为当前建筑业行业发展存在哪些影响招聘的问题（可多选）

行业下行，项目减少，就业岗位缩水

工程垫资情况普遍，企业经营压力大，无力高薪招人

行业同质化竞争严重，利润率低，无法提高薪资

数字化转型慢，对新型人才吸引力不足

行业监管不规范，用工乱象多

Q20:针对建筑业企业优化招聘流程，您还有什么具体的建议

填空1

建筑业从业者改进建议与招聘调研问卷

介绍

本模板旨在收集建筑业招聘与人才管理的改进建议。帮助您识别招聘痛点、评估人才需求、优化管理策略，适合建筑企业、人力资源部门及行业研究者制定精准的人才解决方案。

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