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建筑业从业者福利满意度与改进建议调查问卷

您好！为了了解建筑业从业者对现有福利的满意度，收集相关改进建议，我们开展本次调查。本次调查为匿名形式，所有数据仅用于研究分析，请您放心填写，感谢您的支持与配合！

Q1:您的年龄是

25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46岁及以上

Q2:您从事建筑业的工作年限是

1年及以下
2-5年
6-10年
11-20年
20年以上

Q3:您当前的岗位类型是

一线施工人员
技术管理人员
行政后勤人员
预算造价人员
项目管理人员
企业经营管理人员
其他岗位

Q4:您当前的用工形式是

正式劳动合同用工
劳务派遣用工
外包用工
零散用工
其他

Q5:您所在企业规模属于

10人及以下小微企业
11-100人中小型企业
101-1000人中型企业
1000人以上大型企业

Q6:请您对当前获得的法定五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金）满意度进行打分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数
标签

Q7:请您对当前获得的高温补贴福利满意度进行打分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数
标签

Q8:请您对当前获得的节日福利满意度进行打分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数
标签

Q9:请您对当前获得的体检福利满意度进行打分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数
标签

Q10:请您对当前获得的住宿/食宿福利满意度进行打分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数
标签

Q11:请您对当前获得的交通补贴福利满意度进行打分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数
标签

Q12:请您对当前获得的通讯补贴福利满意度进行打分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数
标签

Q13:请您对当前获得的年终奖/绩效奖金福利满意度进行打分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数
标签

Q14:请您对当前获得的培训学习发展福利满意度进行打分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数
标签

Q15:请您对当前获得的带薪年假福利满意度进行打分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数
标签

Q16:请您对当前获得的加班补贴福利满意度进行打分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数
标签

Q17:请您对当前整体福利水平的总体满意度进行打分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数
标签

Q18:您目前已经享受到以下哪些福利

法定五险一金
高温补贴
低温补贴
节日礼品/福利卡
免费体检
项目包吃住
住宿补贴
交通补贴
通讯补贴
年终奖/绩效奖金
带薪年假
加班补贴
意外险/额外商业保险
团建活动
培训学习机会
职称评定补贴
子女教育补贴
住房补贴/安家费
以上都没有
其他

Q19:您认为现有福利的覆盖范围是否全面

非常全面，大部分需求都能覆盖
比较全面，核心需求能覆盖
一般，只有少数基础福利
很不全面，大部分需求都没覆盖
完全没有覆盖，没有任何福利

Q20:您觉得当前企业福利发放是否及时到位

每次都能按时足额发放
大部分时候能按时发放，偶尔延迟
经常延迟发放，额度也经常不足
很少能按时拿到，基本靠等待
从来没有按时发放过

Q21:您认为当前建筑业福利体系最突出的问题是

福利种类太少，只有基础保障
福利标准太低，起不到实际作用
发放不及时，经常克扣
不同岗位福利差距太大，不公平
没有针对一线人员的特殊福利
福利形式固定，不能按需选择
福利宣传不到位，不知道自己能享受什么
其他问题

Q22:您是否遇到过企业应缴未缴社保公积金的情况

一直正常缴纳，从未出现
偶尔断缴少缴，后续会补上
经常少缴，按最低标准缴纳而非实际工资
从来没有缴纳过
不清楚缴纳情况

Q23:您认为当前建筑业企业是否足够重视员工福利保障

非常重视，愿意投入资金改善福利
比较重视，会根据反馈调整
一般，仅满足法定最低要求
不太重视，能省则省
完全不重视，漠视员工福利需求

Q24:您向他人推荐当前就职企业福利保障的可能性有多大（0分完全不推荐，10分非常推荐）

选项1

Q25:您认为最需要优先改进增加的福利是哪些

提高社保公积金缴纳基数
足额按时发放高温/低温补贴
改善项目工地住宿条件
增加职业病体检频率
增加额外的商业意外险
提高加班补贴标准
落实带薪休假制度
增加技能培训机会
提高年终奖标准
其他

Q26:您对于建筑业从业者福利保障还有哪些具体改进建议

填空1
建筑业从业者福利满意度与改进建议调查问卷
介绍
本模板旨在收集建筑业从业者对现有福利体系的满意度与改进建议。帮助您评估福利水平、识别突出问题、收集优化方案，适合建筑企业、人力资源部门和行业研究机构用于完善员工福利保障政策。
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改进建议 满意度 福利调查 五险一金
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